Pachuca.- La Comisión de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo (CDHEH) enfrentó su primera audiencia de conciliación laboral luego de que una trabajadora denunciara presuntas violaciones a sus derechos laborales ante la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo.
La queja fue presentada el 19 de febrero ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), instancia que emitió un citatorio dirigido a la presidenta del organismo autónomo, Ana Karen Parra Bonilla, para acudir a una reunión conciliatoria. El documento señalaba que se trataba de una invitación voluntaria con el objetivo de buscar una solución amistosa al conflicto.
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De acuerdo con las áreas de Comunicación Social de la CDHEH y de la STPSH, a la audiencia realizada el lunes 21 de febrero únicamente se presentaron los representantes legales del organismo, sin la asistencia directa de la titular.
La trabajadora denunciante ha señalado como presuntos responsables de los hechos al encargado de la Oficialía Mayor de la comisión, Leonardo Werner Gostchai Hernández, así como a la propia ombudsperson.
La denuncia
Según su versión, el 16 de febrero presentó inicialmente una denuncia interna por hostigamiento laboral contra su jefe inmediato, Leonardo Werner Gostchai.
Sin embargo, afirmó que hasta el 17 de febrero no se activó ningún protocolo de atención ni acompañamiento, lo que calificó como una omisión por parte de la institución.
Ante lo que consideró falta de respuesta interna, el 19 de febrero decidió acudir a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo para iniciar formalmente la queja por presunta vulneración de sus derechos laborales.
Además del procedimiento ante la STPSH, la trabajadora ha manifestado sus señalamientos en otras instancias, en busca de que se investiguen los hechos y se determinen posibles responsabilidades.
El proceso de conciliación representa el primer paso formal en la ruta laboral para intentar resolver el conflicto sin llegar a una instancia judicial. No obstante, si ocurre el caso de no alcanzarse un acuerdo, la denunciante podría optar por continuar el procedimiento ante los tribunales laborales correspondientes.
magr