Guanajuato.- Las personas que trabajan en las empresas pasan mucho tiempo conviviendo y en ocasiones puede surgir una relación que pudiera comprometer el ambiente laboral, como el rendimiento de los involucrados, los proyectos en los que estén implicados, además de posibles discusiones y ¿eso sería causa de despido?, ante esto la Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene algunas indicaciones.
La Ley Federal del Trabajo indica en sus artículos las relaciones laborales que tienen los trabajadores en las empresas, pero no prohíbe las relaciones amorosas como tales entre los colaboradores de una compañía.
Causas de despido
Sin embargo, indica la fracción II del artículo 47 de dicha Ley que una causa de despido de un trabajador, sin responsabilidad para el patrón, es la "falta de probidad u honradez"
Te podría interesar
Además de “no proceder rectamente en las funciones encomendadas, con mengua de rectitud de ánimo, o sea, apartarse de las obligaciones que se tienen a cargo procediendo en contra de las mismas, dejando de hacer lo que se tiene encomendado, o haciéndolo en contra”.
La falta de probidad u honradez no solamente es que haya un daño patrimonial o un lucro indebido por parte del trabajador, “sino solo que se observe una conducta ajena a un recto proceder”, que en caso de las relaciones amorosas en el trabajo podría ser si hay discusiones o peleas en la empresa o demostraciones de afecto que están de más y no son correctos.
Te podría interesar
Los comportamientos mencionadas sí son causa de despido, pero, aunque no diga textualmente la Ley Federal del Trabajo que las relaciones amorosas en el trabajo están prohibidas, las empresas pueden tener reglas internas que sí lo indiquen ante el caso de conflicto de intereses que pudiera presentarse si una persona de alto rango alto tiene una relación con alguien que está en un puesto menor.
¿Qué pasa si hay despido?
En caso de que una o las dos personas que están involucradas en una relación sentimental cometen actos que afecten la probidad en el trabajo, la empresa las puede despedir justificadamente y el patrón les tiene que indicar el motivo de rescisión del contrato, si se diera esto, el trabajador o trabajadora podrán solamente cobrar la quincena de la que se trate y prestaciones como:
- Prima vacacional.
- Utilidades.
- Proporcional de aguinaldo.
- Comisiones si trabaja en ventas.
- Bonos si accedió a alguno.
ÚNETE A NUESTRO CANAL DE WHATSAPP. EL PODER DE LA INFORMACIÓN EN LA PALMA DE TU MANO
Ante los romances que se dan en el trabajo, algunas empresas al enterarse de que hay eso entre compañeros de trabajo, toman la decisión de separarlos en otras áreas o sucursales, lo cual puede estar señalado en el reglamento interno del centro laboral para evitar conflictos de intereses.
CM