Puebla - La entidad se ubicó en 2025 entre las seis entidades del país con peores condiciones laborales para las mujeres, al registrar dificultades para ingresar al mercado laboral, conservar un empleo y acceder a ingresos estables, de acuerdo con el estudio Estados con Lupa de Género 2025 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
El análisis evaluó las condiciones laborales femeninas a partir de tres indicadores: entrada al mercado laboral, autonomía económica y permanencia en el empleo. Con base en estos criterios, las entidades fueron calificadas en una escala de 0 a 100 puntos. En este ejercicio, Puebla obtuvo 38.7 puntos, colocándose como la sexta entidad con la calificación más baja a nivel nacional.
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Baja incorporación de mujeres al mercado laboral
El rubro con peor desempeño para Puebla fue el de entrada de mujeres al mercado laboral, donde alcanzó una calificación de 43.7 puntos, la quinta más baja del país. A nivel nacional, las entidades con las evaluaciones más bajas fueron Oaxaca, con 26.1 puntos; Guerrero, con 32.9; Veracruz, con 34.6; Chiapas, con 35, y Guanajuato, con 38.5 puntos.
Estos resultados evidencian las barreras estructurales que enfrentan las mujeres poblanas para integrarse al ámbito laboral formal y mantener una trayectoria económica estable.
Carga doméstica no remunerada
A las limitaciones laborales se suma una marcada desigualdad en la distribución del trabajo doméstico. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), las mujeres en Puebla dedican más de 22 horas semanales adicionales a labores domésticas no remuneradas en comparación con los hombres.
La Cuenta Satélite del Trabajo No Remunerado de los Hogares de México (CSTNRHM) indica que, en 2024, las mujeres poblanas destinaron poco más de 37 horas a la semana a actividades como limpieza del hogar, cuidado de familiares y preparación de alimentos. En contraste, los hombres dedicaron en promedio 14.7 horas semanales a estas tareas, lo que refleja una diferencia de 22.4 horas a favor de la carga femenina.
Esta desigualdad en el trabajo no remunerado impacta directamente en las posibilidades de las mujeres para incorporarse, permanecer y crecer en el mercado laboral formal.