A pesar de los avances en la participación laboral femenina en México, la brecha salarial sigue siendo un obstáculo importante para la igualdad económica entre hombres y mujeres. Según diversos estudios, las trabajadoras mexicanas ganan entre 83 y 86 pesos por cada 100 pesos que reciben los hombres por el mismo trabajo.
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Además, la brecha salarial general en el país se estima en alrededor del 35%, y en algunos casos, el ingreso anual promedio de las mujeres puede ser hasta un 54.5% más bajo que el de los hombres.
Estos datos colocan a México en la posición 119 de 146 países en el Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial en lo que respecta a desigualdad salarial.
Mujeres en el mercado laboral: crecimiento a cuentagotas
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del cuarto trimestre de 2024, la población económicamente activa (PEA) femenina alcanzó los 25.2 millones, lo que representa un incremento de 272 mil mujeres respecto al mismo periodo del año anterior.
Sin embargo, la participación femenina sigue siendo baja: solo 46 de cada 100 mujeres en edad de trabajar tienen empleo o buscan activamente uno, en comparación con 75 de cada 100 hombres.
El número total de mujeres ocupadas en el país llegó a 24.5 millones, lo que representa un aumento de 321 mil trabajadoras en un año. Sin embargo, el empleo femenino sigue marcado por la informalidad: el 55.2 % de las mujeres trabaja sin prestaciones ni garantías laborales, una cifra apenas menor a la del año anterior (55.8 %).
Además, la subocupación, que refleja a quienes desean y pueden trabajar más horas, aumentó de 1.8 a 2 millones de mujeres en un año.
Se reduce el emprendimiento femenino
El 69.6 % de las mujeres ocupadas son trabajadoras subordinadas y remuneradas, con un aumento de 457 mil personas en el último año. En contraste, el empleo por cuenta propia, una opción fundamental para muchas mujeres que buscan independencia económica, se redujo en 84 mil personas, lo que podría indicar un menor acceso a oportunidades de emprendimiento.
Otro indicador preocupante es la tasa de condiciones críticas de ocupación, que mide la precariedad laboral considerando bajos ingresos, largas jornadas y pocas garantías. Para las mujeres, esta tasa se ubicó en 28.4 %, mientras que en los hombres fue del 34.6 %.
A pesar de que las cifras muestran una mejora respecto a periodos anteriores, el nivel de empleo con condiciones dignas sigue siendo bajo.
La tasa de desocupación femenina disminuyó de 2.7 % en 2023 a 2.5 % en 2024, lo que refleja una menor cantidad de mujeres buscando empleo sin éxito. Sin embargo, la población femenina no económicamente activa sigue siendo alta, con 29.1 millones de mujeres fuera del mercado laboral, un incremento de 456 mil con respecto al año anterior.
La discriminación estructural, la falta de acceso a guarderías y la desigualdad en la distribución de tareas domésticas siguen siendo barreras importantes para que las mujeres puedan competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral, de acuerdo con estudios al respecto.
Además, solo el 45 % de las mujeres en edad productiva participan en el mercado laboral, lo que limita aún más su capacidad para cerrar la brecha salarial.
Puestos de Alta Dirección en México
El estudio Women in Business 2025 de Grant Thornton señala que en México las mujeres ocupan el 38.9% de los cargos de alta dirección en las empresas, un aumento considerable respecto a los números de 2024 cuando sólo se registró el 36.2% de participación femenina.
Además, señalaron que hubo un aumento en la participación por parte de las empresas del 40% y, en el informe Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2025, de KPMG, el 51% de las mujeres entrevistadas señaló que sí existen políticas de género en su entorno laboral.
Sin embargo, con el ritmo de crecimiento se cree que será hasta el 2051 cuando se alcance la paridad de género en estos puestos de alta dirección.
Por otro lado, los puestos con mayor presencia femenina son Recursos Humanos con el 48.3%, el área Financiera con 47.2% y Marketing con un 37.1%.
La brecha salarial inicia desde el hogar
La diferencia de salarios entre hombres y mujeres en empleos formales es superior a los dos mil pesos mensuales, una costumbre arraigada que no cesa pese a discursos de igualdad entre géneros, coinciden especialistas consultadas por La Silla Rota.
“Hay una brecha entre hombres y mujeres que persiste. No nada más por considerar el salario promedio mensual de hombres y mujeres con empleo formal, la brecha es de 2 mil 248 pesos, es decir, todavía hay una gran diferencia entre lo que están percibiendo las mujeres con trabajos formales y los hombres con trabajos formales afiliados al IMSS”, asegura Ana Paulina González , responsable de investigación en la organización Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.
Sobre las mujeres que deben ocuparse en la informalidad, Sofía Ramírez, directora general de la organización México ¿Cómo Vamos?, señala que la brecha salarial se hace mayor en la informalidad.
“Las mujeres todavía ganan menos que los hombres, es decir la brecha se amplía hasta en 18 y 23 por ciento en la informalidad. Algunas de esas brechas se explican porque algunas mujeres trabajan menos”, explica.
Además de que las mujeres que ven en la ocupación informal una opción, en muchos casos obedece a que deben realizar las labores domésticas.
“No hay un reconocimiento implícito de que las mujeres dedicamos más horas a los quehaceres domestico no remunerados, incluyendo la crianza, que los hombres. Incluso mujeres y hombres que trabajan en una misma familia que trabajan a cambio de un salario, las mujeres le dedican hasta tres veces más tiempo que los hombres a cuidados del hogar, cuidados de la infancia, entonces no estamos partiendo de un piso parejo”, señala.
Mujeres madres de familia; entre más hijos, menos ganan
Otro de los problemas que Acción Ciudadana Frente a la Pobreza detectó es que las madres de familia tienen menores ingresos que los hombres, en una relación alarmante, y es que entre más hijos tenga una mujer, menor es su percepción económica.
“Conforme aumenta la cantidad de hijos los ingresos que perciben las mujeres van disminuyendo, es decir, las mujeres con un hijo ganan, en promedio, 22 mil pesos por trimestre, y con cuatro hijos están ganando 13 mil 500 pesos por trimestre”.
Si se compara ese dato con lo que están ganando los hombres se aprecia al tamaño de la diferencia.
“Mientras que las mujeres que tienen dos hijos ganan ceca de 20 mil pesos, los hombres están ganando 35 mil, igual con dos hijos; vemos que sigue habiendo estas brechas, las mujeres siguen estando excluidas y las mujeres que tiene hijos todavía quedan en mayor vulnerabilidad”, reporta la organización.
Libertad económica; solución ante violencia
A decir de quienes analizan las condiciones socioeconómicas de las mujeres en México, un sueldo no sólo es la forma en que se sobrevive en el día a día. Una percepción monetaria también es la herramienta con la cual las mujeres pueden salir de círculos de violencia. De allí la relevancia de eliminar una brecha salarial.
“En el contexto de este 8M la principal razón por la cual hay que salir a marchar y visibilizar las diferencias entre hombres y mujeres es la violencia a la cual estamos sujetas en la calle o en los hogares.
“Esas violencias sólo se pueden minimizar, disminuir y acotar en la medida en que las mujeres tengan libertad económica, porque sólo así puedes agarrar tus cosas y salirte de un entorno de violencia”, asegura, Sofía Ramírez.