La jornada laboral en México ha sido objeto de debate y reformas en los últimos años. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece una jornada máxima de 48 horas semanales, distribuidas en seis días de ocho horas cada uno. Sin embargo, este modelo ha sido cuestionado por su impacto en la salud mental y física de los trabajadores, así como por su desajuste con las tendencias laborales internacionales.
Hasta la fecha, la jornada laboral de 48 horas sigue siendo la norma en México. Según datos del INEGI, aproximadamente uno de cada cuatro trabajadores labora más de 48 horas a la semana, superando el límite legal establecido. Este exceso de horas laborales se observa principalmente en sectores como la industria, comercio y servicios personales.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
Contexto: En México, los trabajadores tienen derecho a días de descanso obligatorio durante el año, establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Estos días no solo representan una pausa laboral, sino que también conmemoran fechas históricas, cívicas y sociales de gran importancia para el país.
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El Artículo 74 de la ley en vigor detalla cuáles son estos días, y es fundamental que tanto empleadores como empleados los conozcan para evitar abusos o malentendidos. Estos son los días que por ley deben otorgarse como descanso obligatorio en todo el país:
- 1 de enero – Celebración del Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero – En conmemoración del 5 de febrero, aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917.
- Tercer lunes de marzo – En conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
- 1 de mayo – Día del Trabajo, en honor a los derechos laborales.
- 16 de septiembre – Día de la Independencia de México.
- Tercer lunes de noviembre – En conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
- 1 de octubre, cada seis años – Cuando corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal (inicio del mandato presidencial).
- 25 de diciembre – Navidad.
- Día de elecciones – Según lo determine la legislación electoral federal o local, cuando se realicen jornadas electorales ordinarias.
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¿Qué pasa si trabajas el 1 de junio del 2025?
De acuerdo a lo antes mencionado, el próximo 1 de junio no está marcado como día de descanso oficial, y tomando en cuenta que dicho día cae en domingo, las y los trabajadores mexicanos que laboren este día llevarán a cabo su jornada laboral sin problemas.
En dado caso que te toque trabajar y tu deseo es participar en las elecciones que se llevarán a cabo en esta fecha todas y todos los trabajadores podrán tomarse el tiempo para ir a ejercer su voto, posterior a esto, podrán dirigirse a sus lugares de trabajo siempre y cuando no formen parte del proceso electoral, tal y como lo establece el artículo 132 en la fracción IX de la Ley Federal del Trabajo.
AJA