Uno de los temas que los trabajadores toman más en cuenta al momento de aceptar un trabajo es el sueldo y horarios, incluido, el tema de vacaciones, pues el bienestar y salud mental se ha vuelto de lo más importante en un ser humano, pues eso también tiene como consecuencia que la empresa obtenga mayor productividad.
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De hecho, ese es el objetivo que plantea la propuesta que sigue sobre la mesa sobre reducir el horario laboral de 48 a 40 horas a la semana con un mínimo de 2 días de descanso. Respecto a esta propuesta muchos están de acuerdo a favor de los derechos laborales, mientras que otros no lo están tanto.
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Sin embargo, quienes están a favor planetean que esta reducción de horario laboral ayudará a que los trabajadores tengan una mejor calidad de vida, bienestar y por ende una mejor salud mental, pues tendrían más tiempo para sus actividades personales, lo que provocaría una mayor productividad en las empresas.
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Por otro lado, los que no están a favor de esta reducción de horario es porque consideran que los patrones se verían en la necesidad de pagar más horas extras y eso afectaría la estabilidad económica de la empresa, pero no todo está dicho, pues todavía no se sabe la fecha exacta en la que se discutirá esta propuesta para definir si se aprueba o no.
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¿Y las vacaciones?
Mientras esta propuesta para modificar la reforma laboral está entre que sí y que no, lo que "mantiene vivos" a los trabajadores son sus vacaciones y días de descanso, hay que recordar que los días de vacaciones para los trabajadores aumentaron, de acuerdo con la Profedet, una vez que el trabajador cumple 1 año laborando ya tiene derecho a 12 días de vacaciones.
Para el segundo año aumentan 2 días y así hasta el 5 año, de 6 a 10 años permanece en 22 días y así sucesivamente tal y como lo indica la siguiente tabla que publicó la Profedet:
Otros días que son de felicidad para los trabajadores son los de días de descanso obligatorio, sin embargo, no todos gozan de ese privilegio porque existen dos posibilidades: hay trabajadores que no laboran esos días o sí trabajan a cambio de un salario triple, tal y como lo marca la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
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Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, es decir, las personas trabajadoras recibirán el triple del salario por laborar en día de descanso obligatorio más la prima dominical.
¿Cómo serán los próximos días de descanso obligatorio?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala 8 días de descanso obligatorio de los cuales los siguientes ya pasaron:
- El 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1 de mayo
Así serán los próximos días de descanso obligatorio:
- El 16 de septiembre
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 25 de diciembre