Si trabajo en México hablamos entonces no podemos dejar pasar por alto las prestaciones a las que debes tener derecho por formar parte de un trabajo formal, por ejemplo, la Ley Federal del Trabajo considera los siguientes derechos como los mínimos que debes obtener de una empresa:
- Aguinaldo
- Vacaciones y Prima vacacional
- Prima dominical
- Días de descanso
- Licencia de maternidad
- Licencia de adopción
- Periodo de lactancia
- Licencias de paternidad y adopción
- Prima de antigüedad
- Prestaciones derivadas por renuncia
- Prestaciones que se generan por despido injustificado
- Participación de utilidades
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Sin embargo, en la actualidad hay muchas de esas reformas que llevan años sin tener una modificación a favor de los trabajadores, por ejemplo, el aguinaldo que según la Ley Federal del Trabajo "es la gratificación anual obligatoria que el patrón debe otorgar al trabajador, siendo la parte mínima de 15 días de salario por año, siempre y cuando haya laborado durante todo ese periodo".
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De acuerdo con información de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo en México no ha sufrido ninguna actualización desde hace 50 años, mientras que en otros países de América Latina sí ha sido así y hasta esta prestación económica ha llegado al doble, como se esperar suceda algún día en nuestro país.
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Las reformas laborales que podrían aprobarse en 2024
- Aguinaldo doble: En la actualidad el aguinaldo que se entrega a los trabajadores de México antes del 20 de diciembre de cada año corresponde a 15 días de salario, por lo que ahora se busca que el aguinaldo sea de 30 días de salario. Esta iniciativa ya fue aprobada en el Senado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social y posteriormente turnada a la Mesa Directiva, se espera que sea discutida en la Cámara Alta.
- Jornada laboral de 40 horas: Con esta modificación a la jornada laboral se busca que en lugar de que los trabajadores labores 48 horas a la semana, sólo sean 40 horas y con un mínimo de dos días de descanso. Ante la inicitiva de esta nueva reforma no todos están de acuerdo y eso ha sido uno de los motivos por los que todavía no se define una fecha exacta para que sea discutida.
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- Más días festivos: La Ley Federal del Trabajo considera ciertos días festivos como días de descanso obligatorio, como el 16 de septiembre y el 25 de diciembre. Ahora, se pretende aumentar más días de descanso obligatorio y son: Jueves y viernes santo; 5 de mayo; 10 de mayo; 15 de mayo; 1 y 2 de noviembre; y el 12 de diciembre.
- Más prima de antigüedad: Se pretende otorgar en lugar de 12 días 15 días de salario por cada año laboral por concepto de prima de antigüedad, en caso de que el trabajador termine su relación con la empresa o con el patrón correspondiente.
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