El aguinaldo en México es una prestación económica obligatoria que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores establecido en la Ley Federal del Trabajo, equivale a al menos 15 días de salario para los empleados que hayan cumplido un año de trabajo completo.
En el caso de quienes laboraron menos tiempo, se calcula de manera proporcional. Esta prestación tiene como propósito apoyar a los trabajadores y sus familias durante la temporada decembrina, ayudando con los gastos propios de las festividades o para enfrentar otros compromisos económicos.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores en México establecido en la Ley Federal del Trabajo, si quieres conocer cual debe ser el monto, la fecha límite de pago y las multas a los patrones que no lo depositen a tiempo, quédate con nosotros, aquí te contamos los detalles.
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¿Cómo es el Aguinaldo en México?
Los trabajadores en México al finalizar el año tienen derecho a recibir el pago del aguinaldo conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Inicialmente, el aguinaldo era solo una gratificación que algunos patrones otorgaban voluntariamente a los empleados para la celebración de las fiestas navideñas. Sin embargo, el beneficio se convirtió en una prestación laboral a partir de 1970 y desde entonces se han establecido las pautas para su disposición.
¿Quiénes tienen derecho al Aguinaldo?
El pago del aguinaldo les corresponde a los trabajadores de base, de confianza, de planta, sindicalizados, por obra o por tiempo determinado. Asimismo, los trabajadores temporales o sujetos a prueba tienen derecho a la prestación.
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¿Cuántos días corresponden de Aguinaldo?
El pago del aguinaldo corresponde a por lo menos 15 días del salario que recibe un trabajador por un año de servicio. Las personas que han laborado durante menos de un año, tienen derecho al pago de una parte proporcional.
La dispersión del aguinaldo siempre genera impuestos, a menos que el pago sea inferior al equivalente de 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA), es decir, a 3,300.53 pesos.
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¿Cuál es la fecha límite para el pago del Aguinaldo en 2024?
El último día para recibir el aguinaldo es el viernes 20 de diciembre de 2024. También por ley, está prohibido pagarlo en especie, ya sea por medio de mercancías, vales, fichas o cualquier otra representación que pretenda sustituir la moneda en curso legal, esto según lo establecido por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
La ley indica que se debe pagar en efectivo y en pesos mexicanos, sin embargo, con previo consentimiento del trabajador se puede depositar en cuenta bancaria, tarjeta de débito o por transferencia. Si estas transacciones por medios alternativos generan algún costo adicional, este deberá ser cubierto por el patrón.
Las multas a los patrones que no pagan el Aguinaldo y cómo iniciar una demanda
El pago del aguinaldo es una prestación laboral amparada bajo la Ley Federal del Trabajo, por lo que los patrones que no paguen el aguinaldo, lo otorguen incompleto o no lo depositen a tiempo, pueden hacerse acreedores a una multa por el equivalente de 50 a 5.000 UMAs. En 2024, este monto corresponde a sanciones que van de los 5,428.50 hasta los 542,850 pesos.
Los trabajadores, los sindicatos y las confederaciones de empleados pueden denunciar estas violaciones a sus derechos laborales ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), y tienen un plazo de un año a partir del 20 de diciembre en caso de que esta prestación no les sea cubierta o se les pague de forma incompleta.
Existen distintos canales para demandar el pago del aguinaldo:
- En el sitio web de orientación e información sobre igualdad y no discriminación en materia laboral, en www.gob.mx/profedet.
- En los teléfonos 01 80 07 17 29 42; 01 80 09 11 78 77 y 59 98 20 00.
- Por correo electrónico, en orientacionprofedet@stps.gob.mx.
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O de manera presencial en cualquiera de las oficinas de la (PROFEDET) ubicadas a lo largo del país.