Ya iniciamos diciembre y para muchas personas es un mes de los más esperados debido a las celebraciones de Navidad, posadas, fin de año, fiestas, intercambios de regalos, etc. Sin embargo, también se espera la llegada del pago del aguinaldo para las y los trabajadores bajo un esquema formal y surge la duda de si aquellos empleados que acaban de entrar a trabajar van a recibir dinero extra o se deben de esperar y aquí te contamos más al respecto.
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En este sentido, el aguinaldo es una prestación estipulada en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Este artículo establece que todos los trabajadores tienen derecho al pago de un aguinaldo anual, el cual debe ser de 15 días de salario como mínimo y este se debe pagar antes del 20 de diciembre de cada año.
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Aunado a esto, el pago de aguinaldo aplica para todos los trabajadores, incluídos quienes laboran bajo contratos temporales o eventuales, siempre que exista una relación laboral formal, de este modo, el aguinaldo es de las prestaciones más esperadas por los y las trabajadoras, pues es un ingreso extra que puede ayudar a solventar gastos de temporada.
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Así que si acabas de entrara a trabajar y te preguntas cuánto te corresponde del pago de aguinaldo, esta información pueden ser de tu interés, a continuación, te contamos cómo puedes saberlo.
¿Recibiré aguinaldo si acabo de entrar a trabajar o debo esperar?
De entrada, debes saber que aunque la ley estipula que por lo menos el aguinaldo debe ser correspondiente a 15 días de salario, algunas empresas ofrecen el pago de más días. Asimismo, si acabas de entrar a trabajar y por ejemplo, tienes un mes en tu trabajo, la ley indica que tienes derecho a recibir el pago proporcional al tiempo trabajado, por lo cual no debes esperar un año para recibir el pago de aguinaldo.
De tal manera, para saber cuánto dinero extra vas a recibir por pago de aguinaldo, el cálculo es muy sencillo. Por ejemplo, si un empleado no trabajó el año completo, el cálculo se realiza de la siguiente manera:
- (Días trabajados ÷ 365) × 15 di´as de salario = aguinaldo proporcional
¿Quiénes no recibirán pago de aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho protegido por la Ley Federal del Trabajo y, si no se paga, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para exigir su cumplimiento. No obstante, los trabajadores independientes o personas sin una relación laboral formal no tienen derecho a aguinaldo.
bv