En México, el aguinaldo es uno de los derechos más importantes de los trabajadores, un ingreso adicional que se otorga al final del año y que tiene un impacto directo en la economía de millones de familias mexicanas. Sin embargo, a pesar de su importancia, no todos conocen a fondo qué es, cómo se calcula y quiénes tienen derecho a recibirlo.
Lo primero que se debe saber es que el aguinaldo es una prestación laboral anual, obligatoria por ley, que deben recibir todos los trabajadores en México, tanto en el sector público como privado. Se trata de un pago extraordinario que corresponde a un mínimo de 15 días de salario, y que debe entregarse antes del 20 de diciembre de cada año.
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Esta prestación fue establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT), como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo de los empleados durante el año. El aguinaldo tiene como propósito ayudar a las familias a hacer frente a los gastos adicionales típicos de la temporada decembrina, como la compra de regalos, la cena de Navidad y Año Nuevo, o incluso algunos pagos atrasados.
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¿Quiénes no pueden reclamar por NO recibir aguinaldo?
Antes de darte a conocer que trabajadores en México no pueden reclamar el pago del aguinaldo, es importante mencionar que sI tu empleo cumple con todas las de la ley para recibir esta prestación económica, y aún no la recibes puedes presentar una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o demandar a tu empleador ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Es importante que el trabajador cuente con pruebas que demuestren que tiene derecho a recibir el aguinaldo, como recibos de nómina o un contrato de trabajo.
Una vez sabido esto, cabe destacar que de acuerdo a lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) los trabajadores independientes o freelancers, que no tienen una relación de subordinación con un empleador, no tienen derecho al aguinaldo, ya que no están sujetos a las disposiciones oficiales.
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¿Quiénes tampoco reciben aguinaldo?
De acuerdo a información dada a conocer a través de sus redes sociales oficiales, la Comisión Nacional para la Protección y la Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), los trabajadores con retiro programado (es decir con una pensión con una Afore) no cuentan con dicha prestación laboral.
Cabe destacar que el retiro programado es una opción dentro del sistema de pensiones en México que permite a los trabajadores acceder a los recursos acumulados en su Cuenta Individual del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) a través de pagos periódicos una vez que llegan a la edad de retiro o al momento de jubilación.
En lugar de recibir el total de los fondos en un solo pago (como en el caso de la renta vitalicia), el trabajador decide retirar una cantidad determinada de su saldo acumulado de manera mensual, trimestral o anual, durante un periodo de tiempo que puede depender de factores como su esperanza de vida y el saldo disponible.
AJA