En la 114ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT (del 1 al 12 de junio de 2026) estará presente el mayor número de representantes sindicales y patronales mexicanos de los últimos años. Concurren 80 sindicalistas y 20 organizaciones patronales, hecho positivo dado que hay un mayor involucramiento en los temas laborales del ámbito internacional.
Uno de los puntos de mayor interés es el relativo a las plataformas digitales, ya que se está discutiendo un proyecto de convenio relativo a este tema. En éste, se dirimen puntos centrales relativos a la libertad de asociación y sindical, el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva y a un entorno de trabajo seguro y saludable. Elementos que de ninguna forma el gobierno mexicano cumple.
La Reforma que adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de Plataformas Digitales, publicada el 24 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, impide que los trabajadores de plataformas digitales puedan ejercer la libertad sindical, Tampoco tienen el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, dado que se exige como requisito no solo tener una organización sindical registrada, sino que debe alcanzar al menos la firma de un 30% del total de trabajadores de la empresa en la que laboran.
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Como ejemplo podemos señalar que la empresa Uber alcanza un número aproximado de 400 mil trabajadores y de acuerdo con la legislación laboral mexicana, tendrían que reunir las firmas de respaldo de al menos 120 mil personas para poder iniciar un proceso de negociación. Hecho que por la naturaleza del trabajo en plataformas digitales es inalcanzable.
La legislación laboral mexicana condena a los trabajadores de plataformas digitales a no poder revisar anualmente sus salarios, ni bianualmente sus condiciones de trabajo. Y quedan a merced de las imposiciones de sus dueños.
Por otra parte, un aspecto nodal es que se reconozcan como trabajadores con todos sus derechos a quienes prestan servicios en las plataformas digitales. Esto ha resultado un fracaso por parte de la reforma laboral impulsada por el gobierno mexicano, ya que en un mes pueden ser reconocidos como trabajadores autónomos sin derechos laborales y al siguiente como trabajadores con seguridad social.
En el mes de abril de 2026, el IMSS registró 1 millón 717 mil 756 personas beneficiadas con la reforma de plataformas digitales, de las cuales solo 159 mil 479 (9.28%) superaron el umbral del ingreso neto mensual inscritos en estas 16 plataformas digitales registradas, convirtiéndose en puestos de trabajo, lo que les permitió el acceso a todos los seguros del IMSS. El resto (91.72%) son trabajadores independientes, sin seguridad social, a pesar de ser trabajadores subordinados.
El sector empresarial internacional incluido el mexicano, está haciendo lo posible para que el convenio que se pretende aprobar carezca de medios para reconocer derechos del trabajo plenos para este tipo de trabajadores que viven constantemente en la incertidumbre de sus derechos laborales.
Sin embargo, el reto de las organizaciones internacionales de los trabajadores, incluidas las mexicanas, es lograr que el convenio de plataformas digitales sea una referencia más clara de reconocimiento de los derechos laborales y de seguridad social. Hecho que no será una tarea fácil por los grandes intereses económicos de los dueños de los algoritmos que buscan evitar a como dé lugar su compromiso como empleadores con todas sus obligaciones de respeto a un trabajo digno.
Consagrar los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales a los algoritmos, cuyos únicos dueños del uso y abuso de éstos últimos, son las propias plataformas digitales representa la mayor discrecionalidad que trastoca y atenta contra los derechos laborales, apoyada por la opacidad del gobierno mexicano.
La OIT vive momentos cruciales en este jaloneo que impulsan los patrones para buscar disolver el derecho laboral para los trabajadores de plataformas digitales.
Esta 114.ª representa un espacio crucial para la formulación de políticas laborales globales y la promoción del trabajo decente y la igualdad social.
Son tiempos de construir estándares y políticas laborales a nivel internacional, promover la coordinación entre gobiernos y actores sociales, así como debatir sobre estrategias frente a estos desafíos globales para hacer frente a la precarización laboral que viven los trabajadores en México.