Estamos llegando a un primero de mayo convulsionado por los bajos salarios, despidos y cierres de empresas que derivan de una aplicación salvaje de aranceles. Aunado a un movimiento obrero debilitado y a un empresariado disperso, la mayoría compuesto por micro, pequeñas y medianas (MIPYMES) de vida corta, enfrentadas a un clima económico adverso, y con sindicalización casi nula.
País de salarios mínimos
Los salarios plasmados en los pocos Contratos Colectivos de Trabajo con los que contamos se encuentran rebasados por los salarios mínimos generales. Somos un país de salarios mínimos, alrededor de 46 millones y medio (77.3%) de trabajadores no ganan más del doble de ellos.
En un número importante de organismos descentralizados de los gobiernos, tanto federal como locales, con total impunidad establecen en sus tabuladores no pagar ni siquiera el salario mínimo general diario de $315.04, a pesar de constituir un delito.
Te podría interesar
Sindicalismo menos sectario, pero con lenguaje de antaño
Sin embargo, estamos observando un movimiento obrero menos sectario. Aunque ya se pueden reunir dirigentes de casi todas las siglas, todavía se observa el lenguaje de un sindicalismo gremialista y en desuso.
No se alcanza a vislumbrar, al menos en la mayoría de las organizaciones de trabajadores, una visión de país, la mayoría no ve más allá de las paredes de sus centros de trabajo.
A pesar de la crisis derivada de la renegociación del TMEC, de una política arancelaria agresiva impuesta por el gobierno de Estados Unidos, de los despidos, y cierres de empresas, el movimiento obrero mexicano no acierta a tener un diagnóstico, ni se cuenta con una propuesta de nación que nos permita saber hacia dónde debemos conducirnos.
Pérdida de empleos formales
Cifras del INEGI muestran que, en este primer trimestre de 2026 hubo una pérdida de empleo de 227 mil 155 personas, y la población ocupada en la informalidad aumentó al 54.8% (33 millones de personas).
El desempleo aumentó al 2.8% en marzo de 2026, representando a 1.5 millones de personas buscando activamente trabajo. Tan solo al mes de marzo se reporta un cierre de 9 mil 10 centros de trabajo.
¿Cuál es el papel del movimiento obrero?
Ante este sombrío panorama, ¿cuál es el papel del nuevo movimiento obrero? No basta con manifestarse en contra de los despidos y bajos salarios, ya sea en redes sociales, mesas de trabajo o en reuniones con funcionarios, ya sea con mantas o carteles. Es indispensable una preparación mayor de los dirigentes sindicales para aportar los conocimientos que permitan relanzar la industria nacional, así como la capacitación en nuevos puestos de trabajo.
Se requiere establecer estrategias de país para enfrentar la inteligencia artificial y la robotización que ya desplazan miles de empleos.
Un Secretario de Trabajo con mayor fuerza política
Se necesita que el gobierno brinde más fortaleza al Secretario del Trabajo para que pueda incidir en las mesas de trabajo de la renegociación del TMEC. A él no se le considera, no se le toma en cuenta en las negociaciones comerciales como si ello no tuviera impacto en los temas de trabajo. Su interlocución no solo requiere presencia testimonial en las reuniones con las organizaciones sindicales, sino debe incluir un verdadero puente de comunicación con todas las áreas de gobierno para dar soluciones reales y se concrete en acciones.
Los organismos sindicales le han demandado al Secretario del Trabajo que el gobierno aplique una política congruente en materia de impuestos al gravar en demasía las horas extras, el reparto de utilidades e incluso los aumentos de salario, que sólo son de papel y no reales, y que se apropian al menos de un 22% o más de los ingresos obreros, sin embargo, sus peticiones no son atendidas. Los encuentros con él se han convertido en reuniones de lamentos, y no de interlocuciones reales. Eso desgasta la credibilidad gubernamental.
Un Consejo Tripartito
Ante esta crisis existente, al menos ya se tiene una cabeza en la CTM con la designación de Tereso Medina Ramírez, a pesar de ser la central más importante del país, quién no tenía ni voz ni conducción estratégica. El nuevo dirigente había concebido, al menos hace dos años, la creación de un Consejo tripartito, plural, que ahora se empieza a conformar.
Por lo menos ya se reúnen las organizaciones obreras, hasta con los dirigentes empresariales para adoptar políticas comunes que ojalá concreten acuerdos por la defensa del empleo digno, apoyo a las PYMES, sin dejar de lado la fortaleza de respeto a la libertad sindical y a la contratación colectiva.
Los líderes sindicales ya se escuchan entre sí, pero ahora les toca crecer ante los enormes retos que impone la competencia comercial. Todavía se oyen viejos discursos panfletarios que deben superarse. Se requiere trabajo en las bases, tener mayor comunicación con los trabajadores, capacitación y liderazgo sindical, lograr incidir en los más jóvenes para alcanzar los cambios que necesita no solo el sindicalismo, sino el país.
Corregir la reforma judicial
También se observan luces gubernamentales de corregir la atrofia que ha dejado la reforma judicial con jueces electos en su mayoría impreparados. No solo se requiere se aplacen las elecciones judiciales a 2028 o en otra fecha, sino cambiar el sistema de elección al azar sino uno que obligue a que lleguen los más preparados.
Resulta necesaria la unificación salarial de los juzgadores en todo el país, incrementar su número y federalizar su aplicación. Es inadmisible que el gobierno federal pretenda reformar este cuestionado sistema del acordeón por presiones externas, y no por las necesidades propias del país.
Que los trabajadores no solo sean discurso
Andamos mal, es cierto, pero se requiere unidad nacional que incluya a los trabajadores en los proyectos de Nación y que no solo los use de discurso.