El Departamento de Trabajo de Estados Unidos anunció la asignación de 23.4 millones de dólares para continuar respaldando la consolidación del Sistema de Justicia Laboral en México, con el objetivo de que el comercio bilateral bajo el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) sea más justo y beneficie tanto a trabajadores como a empresas de ambos países.
La inversión forma parte de una estrategia del gobierno estadounidense para vigilar el cumplimiento de los compromisos laborales binacionales, reducir prácticas que distorsionan la competencia y proteger los niveles salariales en sectores claves que compiten directamente con la industria estadounidense.
ILAB supervisará los recursos y el cumplimiento laboral
Los recursos serán administrados por la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB, por sus siglas en inglés) quien vigilará que México cumpla con la implementación efectiva de su reforma laboral y los compromisos asumidos en el marco del T-MEC.
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De acuerdo con la dependencia, el propósito del financiamiento es poder intervenir en sectores prioritarios, especialmente aquellos ubicados en la región norte de México, en donde una aplicación de la legislación laboral podría afectar la estabilidad de los empleos y los salarios en ambos lados de la frontera.
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Distribución del financiamiento: cooperación y capacitación
El monto total del financiamiento se dividirá entre dos organizaciones internacionales que serán las encargadas de ejecutar los proyectos:
- Partners of the Americas recibirá 15.4 millones de dólares para la creación de asociaciones transfronterizas que fomenten oportunidades económicas, mejores prácticas laborales y cooperación entre actores públicos y privados.
- Creative Associates International obtendrá 8 millones de dólares, enfocados en la capacitación y el fomento de capacidades dentro del territorio mexicano.
Ambos proyectos trabajarán de manera coordinada con el gobierno mexicano, el sector privado y la sociedad civil, para mejorar la aplicación de la ley laboral.
Refuerzo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC
Uno de los ejes centrales del programa es el reforzamiento del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) del T-MEC, que permite atender casos específicos en fábricas o instalaciones donde se violen derechos laborales.
“Al garantizar que México cumpla con sus compromisos, el departamento esta ayudando a los trabajadores estadounidenses a competir y ganar en el comercio mundial”, señaló la dependencia.
Contexto: El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) del T-MEC es una herramienta clave del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá que permite intervenir de manera inmediata en casos donde se detecten violaciones a derechos laborales específicos en empresas o instalaciones.
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Impacto en salarios, competencia y cadenas de suministro
El gobierno estadounidense subrayó que el incumplimiento de las leyes laborales suprime salarios y distorsiona la competencia, permitiendo que otros obtengan una ventaja comercial a costa de la prosperidad de los trabajadores.
Con una mayor vigilancia en las cadenas de suministro globales, la estrategia busca eliminar abusos que socavan la seguridad económica y el crecimiento del empleo, al tiempo que promueve un entorno de mayor equidad para las empresas que cumplen con estándares laborales internacionales.
¿Por qué esto es importante?
Al reforzar la aplicación de la ley laboral, empoderar a los trabajadores y proteger empleos y salarios en sectores estratégicos, se evita que prácticas laborales deficientes generen ventajas comerciales injustas, lo que beneficia tanto a la economía mexicana como a la estadounidense, promoviendo cadenas de suministro más transparentes, competitivas y sostenibles.
JL