El coordinador de Movimiento Ciudadano en el Senado, Clemente Castañeda, hizo un llamado a la mayoría a no aprobar la reforma de reducción de las 40 horas como será presentada, ya que no garantiza los derechos de los trabajadores.
Subrayó que no se contemplan temas como los dos días de descanso obligatorio, además del sistema escalonado que se busca implementar.
Este martes, se reunieron con integrantes del Frente Nacional por las 40 horas para atender sus peticiones sobre la iniciativa que se discutirá este periodo.
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"La iniciativa que se presenta, como ya lo ha dicho nuestro coordinador Jorge Álvarez Máynez pues da gato por liebre. No es una iniciativa que rescata el espíritu de esta propuesta y al contrario, en muchos sentidos, es regresiva en términos de derechos laborales", apuntó.
"Le decimos con mucho respeto a la mayoría: si se asumen como un movimiento progresista, pues lo que hay que poner por delante son los derechos de las personas y, por supuesto, de quienes mueven a este país como son las y los trabajadores de México", insistió.
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Por su parte, Erick Huehuetzin, integrante del Frente Nacional por las 40 horas, señaló que hay un vicio de origen en la reforma por negociar con el charrismo sindical y los patrones.
"Nos pretenden imponer un esquema de explotación, un esquema de precarización laboral peores de los que ya nos encontramos actualmente", advirtió.
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Señaló que se cambia el sistema de horas extraordinarias y con esto, se estarían trabajando hasta 16 horas de más, en comparación al modelo actual.
"De la misma manera, no garantizan mecanismos de vigilancia en inspección laboral, no garantizan mecanismos de sanciones. Esta iniciativa menciona la implementación de un sistema electrónico, sin embargo, no existen en estos momentos las capacidades para garantizar que haya una vigilancia completa", apuntó.
Mencionó que en la Ley Federal del Trabajo elimina en uno de sus artículos la palabra “sanciones”, lo que implica dejar a miles de familias de personas trabajadoras sin una garantía legal para poder pelear sus derechos ante la patronal.
VGB