Durante la temporada de lluvias, los problemas de movilidad e inundaciones se intensifican. Ante este escenario, y con respecto a la solicitud de muchos trabajadores y trabajadoras de hacer home office es importante destacar que hasta este 2025 no existe una ley que obligue a las empresas a aplicar teletrabajo para sus empleados durante días de lluvia intensa e inundaciones.
En ese sentido, la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX (STyFE), a través de su cuenta oficial de X (antes Twitter), pidió a las empresas permitir el home office o, al menos, ser flexibles cuando las condiciones climáticas representen un riesgo.
El exhorto oficial de la STy FE busca proteger la seguridad de las personas y mantener la operación de las empresas sin pérdidas económicas ni riesgos para la salud, sin embargo esto no significa ninguna obligación de los empleadores a aplicar en sus empresas esta modalidad de trabajo.
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“Exhortamos a las y los empleadores a ser comprensivos ante las dificultades de traslado por condiciones meteorológicas adversas”, indicó la STyFE.
¿Qué dice la ley sobre teletrabajo en México?
El home office está regulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el Artículo 311 en materia de Teletrabajo o home office y establece condiciones de seguridad y salud para esta modalidad. En ese contexto, actualmente, no existe un apartado que contemple las lluvias como motivo automático para activar el teletrabajo, por lo que la decisión debe ser acordada entre empleador y trabajador.
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En dado caso de que, en común acuerdo con el empleador, puedas trabajar en Home Office es importante cumplir con las leyes laborales de la norma 37, y se recomienda que las empresas adopten medidas internas como:
- Creación de manuales internos con lineamientos claros sobre el teletrabajo.
- Establecimiento de canales de comunicación efectivos para facilitar la colaboración remota.
- Capacitación del personal sobre el uso de herramientas digitales y buenas prácticas para el home office
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Cómo saber si puedes pedir home office por lluvias
- Avisar con anticipación si el transporte está colapsado o existe riesgo en el traslado.
- Negociar alternativas como cambio de turno o trabajo remoto parcial.
- Verificar que sus funciones sean compatibles con el teletrabajo.
- Mantener la disposición de cumplir con la jornada a distancia.
- Importante: no puedes declararte unilateralmente en home office; debe existir un acuerdo previo con tu empresa.
Beneficios de aplicar home office en temporada de lluvias
- Previene accidentes viales y lesiones.
- Reduce el estrés y la ansiedad por retrasos.
- Mantiene la operación de la empresa sin pérdidas.
- Fortalece el clima laboral y la confianza entre empleador y empleado.
AJA