Uno de los factores que los trabajadores toman en cuenta al momento de elegir un trabajo o de conservarlo es su horario flexible, donde están involucradas las jornadas laborales, por ejemplo, en México tienen como propósito principal regular el tiempo que una persona dedica al trabajo, buscando un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Las jornadas laborales sirven para proteger los derechos de los trabajadores, asegurando que no se les exija laborar en exceso sin una compensación adecuada y evitando condiciones de explotación. Al establecer límites en la duración del trabajo diario y semanal, la ley busca garantizar que las personas tengan tiempo suficiente para descansar, convivir con su familia, atender asuntos personales y cuidar de su salud física y mental.
También permiten a los empleadores organizar y distribuir eficientemente las tareas dentro de los horarios establecidos, lo que contribuye al orden y productividad en las empresas. Desde el punto de vista legal, las jornadas laborales también sirven como base para calcular pagos, horas extras y otros derechos laborales como los días de descanso y vacaciones.
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Actualmente en México existen 3 tipos de jornadas: diurna, nocturna y mixta. La Ley Federal de Trabajo regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas.
- Diurna: Comprende entre las 6 horas y 20 horas/No puede ser mayor a 8 horas diarias.
- Nocturna: Comprende entre las 20 horas y 6 horas/No puede ser mayor a 7 horas de trabajo.
- Mixta: Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno no sea mayor de 3 horas y media/No puede ser mayor a 7 horas y media.
¿Cómo se aplicará la jornada laboral de 40 horas?
Contexto: En el marco del 1 de mayo, Día del Trabajo, Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció que la jornada laboral de 40 horas se instaurará en México de manera paulatina, de acuerdo a las instrucciones de la presidenta Claudia Sheinbaum.
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En el mismo anuncio dio a conocer que la jornada laboral de 40 horas arrancará de la siguiente manera:
- Se comienza la instauración paulatina y gradual de la semana laboral de 40 horas en México.
- De manera gradual se reducirá la semana laboral hasta llegar a más tardar, en enero de 2030, a un total de 40 horas semanales.
- De esta forma se regresarán 8 horas a la semana para que los trabajadores las puedan usar como mejor les convenga, para contribuir al desarrollo nacional, bienestar de sus familias y a la felicidad de cada una y uno.
- Se llegarán a acuerdos con trabajadores y patrones para establecer un nuevo panorama laboral para tener bienestar.
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¿Qué cambios le hicieron a la jornada laboral de 40 horas?
Entre los puntos que se dieron a conocer en ese entonces, se informó que en el proceso de aplicación de la jornada laboral de 40 horas se convocarán a los diversos sectores de trabajadores, empresarios, académicos y demás interesados para que haya diálogos y foros para construir una propuesta y así llegar gradual y paulatinamente a la semana laboral de 40 horas.
En ese momento, se informó que, los foros serían del 2 de junio al 7 de julio del 2025, sin embargo, recientemente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio a conocer las nuevas fechas de los foros que servirán para hacer un ejercicio de diálogo y que también se incluirá la organización de foros regionales en la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Baja California, Querétaro y Quintana Roo.
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De acuerdo con la más reciente información, estos foros se realizarán durante junio y julio para avanzar en la implementación de la semana laboral de 40 horas. En estos foros se contará con la participación de integrantes de sindicatos, empresas, académicos, organismos internacionales y otros actores del 19 de junio al 7 de julio del 2025.
Así será la primera etapa de la jornada laboral 40 horas
De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) se está trabajando la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre la reducción de 48 a 40 horas la jornada laboral, misma que será presentada el próximo primero de septiembre.
Según el calendario que mencionamos anterioremente, para el 14 de julio se tendrán las conclusiones de las participaciones de trabajadores, empresarios, organismos internacionales y especialistas, mientras que, el 31 de julio se presentará el proyecto de ley, el cual llegará al Congreso de la Unión el primero de septiembre, fecha en la inician los trabajos legislativos.
Hasta este momento lo que se sabe es que los temas que se abordarán en los seis foros programados son: Productividad y salarios; costo laboral; gradualidad; jornada laboral en el mundo y bienestar laboral.
- Ciudad de México el 19 de junio a partir de las 10:00 a las 15:00 horas.
- Monterrey el 23 de junio.
- Guadalajara 26 de junio.
- Tijuana 30 de junio.
- Querétaro el 3 de julio. Cancún el 7 de julio.
MJP