En las avenidas, calles y callejones de México, una nueva clase trabajadora se ha consolidado en los últimos años: los conductores y repartidores de plataformas digitales como Uber, Didi, Rappi o DiDi Food. Con mochilas térmicas en la espalda o al volante de un vehículo particular, estos trabajadores son hoy una parte esencial del engranaje urbano, facilitando el transporte y la entrega de productos a millones de usuarios.
Sin embargo, su creciente presencia también ha abierto el debate sobre sus derechos laborales, la precarización del empleo y el papel de las empresas tecnológicas en la regulación del trabajo.
En ese sentido, plataformas como Uber y Didi ofrecen una narrativa atractiva: ser tu propio jefe, manejar tus tiempos, generar ingresos sin estar atado a una oficina. Y para muchos mexicanos, esta ha sido una alternativa viable frente a la falta de empleo formal o la necesidad de ingresos adicionales.
Te podría interesar
Avances legislativos: ¿una solución en camino?
Contexto: En 2023, el Senado mexicano discutió iniciativas para regular el trabajo en plataformas digitales, buscando establecer un marco que proteja a los repartidores y conductores sin frenar la innovación tecnológica. Sin embargo, las negociaciones entre legisladores, empresas y organizaciones de trabajadores han sido lentas y con avances limitados.
Mientras tanto, otros países, como España y Colombia, han dado pasos hacia una mayor protección legal para estos trabajadores, obligando a las plataformas a asumir responsabilidades laborales.
Te podría interesar
Únete a nuestro canal de WhatsApp. El poder de la información en la palma de tu mano
Síguenos en el showcase de La Silla Rota en Google News
También puedes leer: Marcha y bloqueos en la CDMX este 1 de mayo; maestros cerrarán avenidas
Así serán los pagos para los trabajadores de plataformas digitales
De acuerdo a lo publicado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a través de su cuenta oficial de X (antes Twitter) la reforma al trabajo de plataformas digitales busca garantizar que las y los trabajadores reciban los siguientes beneficios:
- Derechos laborales
- Seguridad social
- Acceso a prestaciones de ley
Asimismo, es importante destacar que existen también algunos lineamientos clave para implementar esta reforma, tales como:
- El IMSS emitirá reglas generales para el aseguramiento de las y los trabajadores
- La STPS definirá cómo calcular el ingreso neto para identificar si son subordinados o independientes
Es importante destacar que ambos lineamientos se publicarán en el DOF dentro de los cinco días posteriores a la entrada en vigor del decreto el próximo 22 de junio de 2025.
AJA