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La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) publicó los días de descanso obligatorio que habrá para los trabajadores en México durante el 2026. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 74 determina las siguientes fechas como descanso obligatorio para las y los trabajadores en el 2026:
- 1 de enero: Año Nuevo.
- 2 de febrero: 5 de febrero, Promulgación de la Constitución.
- 16 de marzo: 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Independencia de México.
- 16 de noviembre: 20 de noviembre, Aniversario de la Revolución Mexicana.
¿Qué pasa si trabajas un día de estos?
La Profedet indica, que los días de descanso obligatorio son aquellos que no son laborables, por lo que los trabajadores pueden descansar con goce de sueldo.
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Sin embargo, si acordaste con tu empleador presentarte a laborar, tienes el derecho a que te paguen de la siguiente forma:
- De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), tanto las personas empleadoras como personas trabajadoras deberán determinar el número de trabajadoras y trabajadores que deban prestar sus servicios en un día de descanso obligatorio.
- Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar en un dìa de descanso obligatorio tendrán derecho a recibir, independientemente de su salario diario, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
¿Cómo será el pago triple con el aumento al salario mínimo en 2026?
- Salario diario mínimo general 2026: 315.04 x 3=945.12 pesos.
- Salario diario mínimo 2026 en la Zona Libre de la Frontera Norte: 440.87 x 3=1,322.61 pesos.
Así lo indica el Artículo 74 y 75 de la LFT.