La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, informó que las empresas deberán empezar a hacer adecuaciones a partir del 2026, para que en 2027 se empiecen a reducir 2 horas al horario laboral de la semana con el objetivo de que en 2030 ya esté aplicada la jornada laboral de 40 horas.
En la conferencia mañanera de este 3 de diciembre, Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social de México, presentó la propuesta para implementar en México la jornada laboral de 40 horas.
Bolaños explicó que durante 2026 esta propuesta de cambio tendrá que ser aprobada por el Congreso y a partir de 2027 la jornada se reducirá dos horas por año, hasta llegar a 40 horas semanales en enero de 2030.
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¿En qué consiste la propuesta de 40 horas?
Marath Bolaños informó que, para garantizar los derechos de las y los trabajadores se establecerá a nivel constitucional, así como también en la Ley Federal de Trabajo: una jornada laboral de 40 horas semanales. Esta reducción de 40 a 48 horas no podrá implicar reducción de sueldos, ni de salarios, ni de prestaciones.
- Se establece la jornada de 40 horas a nivel constitucional para garantizar este derecho a las y los trabajadores.
- En ningún caso la reducción implica la reducción de sueldos, salarios ni prestaciones de las personas trabajadoras.
- Por primera vez, se prohíben horas extras para menores de edad.
- La reducción de la jornada laboral se realizará de manera gradual dos horas por año hasta concretar las 40 horas en 2030.
El secretario del Trabajo, detalló que, en la Constitución se determina una reducción de dos horas anuales de la jornada ordinaria, la cual se hará efectiva el 1° de enero de cada año conforme a lo siguiente:
Respecto a la Jornada Ordinaria, se informó que se aplicara esta nueva jornada de la siguiente manera:
- Se hace efectivo un mayor tiempo de descanso y se garantiza un adecuado reparto del tiempo de trabajo.
- Se garantizan jornadas de trabajo dignas debido a los nuevos límites.
- Se establece que entre jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo no se podrán superar las 12 horas en un día.
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Sobre la Jornada Extraordinaria:
- Se establece la posibilidad de trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de manera voluntaria.
- Se introduce la prohibición del trabajo de tiempo extra para menores de edad.
- Se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples, mismo que anteriormente no existía.
También, con la finalidad de vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo, será obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral.
Beneficios
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que los principales beneficios de la reducción de la jornada laboral son:
- Reducción de la fatiga y de los accidentes laborales.
- Mejoría en materia de salud y seguridad en el trabajo.
- Mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores.
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Pasos a seguir
- Presentación de iniciativa al Congreso.
- Discusión y aprobación en el Congreso de la Unión.
- Entrada en vigor de la reforma el 1 de mayo de 2026.
- 1 de enero de 2027 se hace efectiva la primera reducción de 2 horas a la jornada laboral.
Por su parte, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Alberto Cervantes Díaz, agradeció los acuerdos y dijo que ahora el arreglo al que tienen que llegar en el corto y mediano plazo es hacer factible la generación de empleos formales y productivos del 2026 en adelante, y mantener un entorno propicio para la sostenibilidad y crecimiento de las empresas.
La presidenta de México firma junto a los sectores empresariales y obreros el acuerdo del aumento al salario mínimo y el de la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales.