El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por las y los trabajadores en México. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los empleados tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario, y el pago debe realizarse a más tardar el 19 de diciembre.
El artículo 87 de la LFT establece que esta prestación debe entregarse “antes del día veinte de diciembre”, lo que significa que cualquier depósito realizado después del 19 de diciembre se considera extemporáneo y puede derivar en una multa para el patrón.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) puede imponer sanciones que van desde 5,657 hasta 565,700 pesos, es decir, de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Esta sanción no exime al patrón de pagar el aguinaldo, incluso si lo hace fuera de tiempo o de forma incompleta.
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Cómo calcular tu aguinaldo paso a paso
Según la plataforma de recursos humanos Buk, esta es la fórmula básica para conocer el monto que te corresponde:
- Divide tu salario mensual entre 30.4 para obtener tu salario diario.
- Multiplica ese resultado por 15 (los días mínimos que marca la ley).
- El resultado será el aguinaldo total que deberías recibir si trabajaste todo el año.
Si trabajaste menos de un año
Aunque no hayas cumplido 12 meses en tu empleo, la LFT garantiza una parte proporcional del aguinaldo. Para calcularlo, multiplica el monto del aguinaldo completo por los meses trabajados, y divide entre 12.
Si te aumentaron el salario durante el año
El aguinaldo se calcula con base en el salario vigente al momento del pago.
Por ejemplo, si en noviembre tu sueldo subió a 19,000 pesos mensuales, entonces:
19,000 ÷ 30 = 633.33 (salario diario)
633.33 × 15 = 9,499.95 pesos de aguinaldo.
Incapacidad por maternidad o accidentes
La ley también protege a quienes no pudieron trabajar por incapacidad médica, maternidad o accidente. Según la STPS, esos días se consideran como trabajados para efectos del aguinaldo, por lo que debes recibir el pago completo.
¿Cómo debe pagarse el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho irrenunciable y debe pagarse en efectivo o mediante depósito bancario, nunca en especie ni con vales.
Algunas empresas dividen el pago en dos partes (por ejemplo, una en noviembre y otra en diciembre), pero el monto total debe entregarse antes del 19 de diciembre.
Además, aunque la ley fija 15 días como mínimo, muchas organizaciones otorgan más días de aguinaldo por contrato o políticas internas.
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¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si no recibes tu aguinaldo completo, a tiempo o de forma correcta, puedes denunciar el incumplimiento ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece orientación gratuita y confidencial:
- Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx
- Teléfonos: 55 59 98 20 00 ext. 44750 y 44917
También está disponible el Sistema de Quejas Laborales (SIQAL) de la STPS, donde se pueden reportar irregularidades de manera anónima.
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