La Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) informó que, tras negociación con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), los servidores públicos federales activos recibirán un bono en vales de despensa por 14,900 pesos para diciembre de 2025.
Este monto representa un aumento de aproximadamente 2.8 % respecto del año anterior.
El pago se realizará en una sola exhibición a partir de diciembre.
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El objetivo declarado es apoyar los gastos de fin de año de los trabajadores activos y sus familias por medio de esta prestación comprometida en la mesa de diálogo.
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Aguinaldo: fechas, criterios y modalidades
Por otro lado, la SHCP también definió los lineamientos para el pago del aguinaldo correspondiente al ejercicio 2025 para los trabajadores al servicio del Estado. Entre los principales puntos destacan:
La entrega podrá realizarse en dos parcialidades iguales, comenzando desde el 10 de noviembre de 2025.
Los criterios contemplan distintos casos particulares: cambios de plaza, interrupciones de servicio, fallecimientos, situación proporcional para quienes no tienen el año completo, etc.
El objetivo es que las dependencias puedan organizar sus procesos presupuestales y efectuar los pagos con justicia y oportunidad.
Qué implican estas medidas
Para los trabajadores federales, estas dos decisiones —el bono de vales de despensa y la definición del aguinaldo— representan un refuerzo importante a las prestaciones de fin de año. En contexto:
El bono nace de un acuerdo con sindicatos para reforzar el poder adquisitivo en la recta final del año.
El aguinaldo, aunque ya es una prestación legalmente establecida, gana claridad en fechas y criterios para facilitar su pago oportuno.
Juntos, ambas prestaciones pueden contribuir al bienestar económico de millones de empleados públicos en un período de alta demanda de gasto (festividades, fin de año).
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Consideraciones a vigilar
Aunque el bono ya presenta monto definido, será importante verificar los listados exactos de quiénes tienen derecho (personal activo, dependencias incluidas/excluidas) y la forma de entrega (vales electrónicos, cupones, etc.).
En cuanto al aguinaldo, al establecerse dos parcialidades, se debe observar que las fechas reales de dispersión coincidan con lo anunciado, para evitar demoras o pagos incompletos.
También conviene atender si estas prestaciones están sujetas a impuestos o deducciones especiales, así como su efecto en el presupuesto público federal.
djh