El tema del trabajo siempre da dé que hablar, por ejemplo, en estos momentos los trabajadores que sí laboraron el 1 de mayo, considerado como día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo, ya están haciendo cálculos sobre cuánto recibirán en la próxima quincena y por eso la Profedet explicó que, de acuerdo con los artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo, si trabajaste el 1 de mayo, día de descanso obligatorio por ser el Día del Trabajo, entonces tienes el derecho a que se te pague de la siguiente manera:
- Tu salario más el doble, es decir, si percibes el salario mínimo: 248.93 + 497.86 = 746.79 pesos.
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En este sentido, así como los estudiantes se preguntan mes con mes cuándo habra días de descanso, algún puente escolar o vacaciones, también los trabajadores se preguntan qué día tendrán descanso o se les pagará triple, dependiendo la situación y al trato que lleguen con su patrón.
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Pero, además de esas preguntas, también sigue sobre la mesa la discusión sobre la nueva reforma laboral de reducción de horario, misma que busca que en lugar de trabajar 48 horas a la semana se trabajen 40 y con 2 días de descanso como mínimo, pues con esta modificación se tendría mayor productividad y una mejor calidad de vida para los trabajadores.
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Claro, lo anterior lo consideran las personas que están de acuerdo con esta nueva reducción de horario a la jornada laboral, pues hay quienes piensan que esa modificación golpeará las finanzas de las empresas, pues al trabajar menos horas los patrones se verían en la necesidad de pagar más horas extras.
Ante tantas dudas y preguntas, precisamente por eso en octubre pasado se llevaron a cabo foros para que expertos, políticos, empresarios y académicos se expresaran para aclarar los puntos que no se habían tocado antes y así lograr una votación más clara para definir si se aprueba o no dicha propuesta, sin embargo, eso no ha sucedido.
¿Cuándo "descongelan" la reforma para reducir el horario laboral?
Actualmente, el proyecto fue dictaminado en la Comisión de Puntos Constitucionales en la Cámara de Diputados, por su parte la Junta de Coordinación Política (Jucopo) acordó avanzar en la recopilación de propuestas del sector empresarial y sindicatos para construir un régimen de transición y votar en el pleno la reforma, incluso, se dejó en claro que esta nueva reforma laboral entraría en vigor de manera escalonada.
Sin embargo, la votación para definir si será aprobada o no esta nueva reforma laboral no se ha podido llevar a cabo, a pesar de que se esperaba que desde el 2023 se votara, pero no ha sido así, primero se avisó que la reducción de horario sería discutida antes del 30 de abril, día en el que concluía el período ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión, pero no pasó eso.
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El 30 de abril ya pasó, el período ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión terminó y también se acabó la posibilidad de poder aprobar ciertas reformas laborales, entre ellas, la de la reducción de horas de 48 a 40 horas a la semana, por lo que, se espera que sea hasta septiembre, con la renovación del Congreso de la Unión y el inicio de una nueva legislatura, cuando se pueda retomar dicho proyecto y otros que también están sobre la mes.
Además, hay que recordar que, en una conferencia mañanera el actual presidente de México, Andrés Manuel López Obrador pidió que no se votara por ninguna nueva reforma hasta que pasen las Elecciones de México, donde los mexicanos eligirán un nuevo presidente del país, y así evitar cualquier modificación a la reforma laboral con fines políticos.
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