Los periodos vacacionales son un derecho para todas las personas, tanto estudiantes como trabajadoras en México, y al menos para el sector laboral en México es la Ley Federal del Trabajo (LFT) la que respalda este derecho laboral y supervisa que se cumpla dentro de todo el territorio nacional.
Y con respecto a las vacaciones de las que deben gozar todas y todos los trabajadores, vale la pena mencionar que apenas el pasado mes de diciembre de 2023 se reformaron los artículos 79 y 78 pertenecientes a la Ley Federal del Trabajo, los cuales tratan el tema de los periodos vacacionales.
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Lo estipuado en este cambio, indica que ahora los trabajadores que cumplan con un año de servicio continuo en la empresa para que laboran podrán disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. Sin embargo, muchas personas se han preguntado sobre si pueden cambiar sus vacaciones por dinero, en dado caso de que no tengan planeado tomar días de descanso.
¿Puedes cambiar tus vacaciones por algún tipo de ganancia económica?
De acuerdo a lo dado a conocer por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) el que cualquier empleador, sin importar si es patrón o empresa quiera intercambiar las vacaciones de algún empleado por dinero, es un acto ilegal, ya que esto no esta permitido por las leyes laborales en México.
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Con respecto a en este tema, la Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones que te correspondan como trabajador o trabajadora del sector formal en México no podrán compensarse con una remuneración ni en especie ni en dinero, por lo cual se deben disfrutar como más convenga al trabajor o trabajadora.
Asimismo, del total del periodo que le corresponda al trabajador o trabajadora conforme a lo previsto en el artículo 76 de la LFT, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos, y dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.
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