En México aquellos trabajadores que cuentan con un empleo formal cuentan con por lo menos un día de descanso a la semana, por lo regular, aquellos empleos cuyas actividades tienen que ver con el giro comercial, las ventas o el entretenimiento suelen ofrecer su día de descanso rolado y entre semana, pero, ¿qué pasa si trabajo en Domingo de Ramos? Aquí te decimos qué dice la ley.
En este sentido, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) informó que aquellos trabajadores y trabajadoras cuyo día de descanso no es en domingo tienen derecho a recibir la Prima Dominical por parte de su empleador, la cual es una prima adicional de por lo menos un 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
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Sin embargo, la Profedet que se debe cumplir toda vez que la persona empleadora o empresa debe procurar que el día de descanso semanal sea en domingo.
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En tanto, a través de las redes sociales, el usuario de X, @alonso89087453 señaló que, en su caso, la empresa donde trabaja cubre jornadas de 12 horas diarias y la compañía le dice que la Prima Dominical “está cuadrada” en su sueldo. “inventan cada término que uf, creo que deberían de tener supervisiones en estas compañías, por lo cual, la Profedet compartió al público en general los teléfonos 800-7172-942, 800-9117-877 en un horario de lunes a viernes de las 8:30 a las 18:00 horas, para cualquier duda con relación al tema.
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¿Los días de Semana Santa son de descanso obligatorio?
Estamos a pocos días de que se celebre la Semana Santa, días en los cuales, de acuerdo con la fe católica se conmemora la pasión, muerte y resurrección de Jesús, sin embargo, surge la duda sobre si estos días son de descanso obligatorio. Por lo cual, la Profedet indicó que los días de Semana Santa no son de descanso obligatorio.
“La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 75, no contempla el jueves 28, viernes 29 y 30 de marzo como días de descaso obligatorio. Estos días de Semana Santa no generan un pago extra de forma obligatoria”, sostuvo.
En este mismo tenor, la dependencia indicó que los trabajadores deben presentarse a trabajar de forma normal, salvo que la empresa donde trabajan les haya autorizado vacaciones.
¿Qué pasa si trabajo el 18 de marzo de 2024?
No obstante, la Profedet informó que si acordaste con tu empresa trabajar el lunes 18 de marzo del 2024, tienes derecho de que se te pague lo siguiente conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
- Tu salario diario
- Más un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio
- Esto es igual a un salario triple
bv