El 2025 está a la vuelta de la esquina y entre los deseos principales que siempre tienen las personas es tener el trabajo de sus sueños, donde puedan crecer profesionalmente y a la vez ganar mucho dinero para solventar sus gatos prioritarios y mejorar su calidad de vida, sin embargo, hay otros aspectos que hoy en día ya se toman en cuenta como el horario laboral.
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Al momento de elegir un trabajo debes considerar varios aspectos como:
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- Compatibilidad con tus metas
- Objetivos
- Oportunidades de crecimiento
- Estabilidad laboral
- Salario
- Beneficios adicionales
- Ambiente de trabajo
- Ubicación
- Posibilidades de traslado
- Opciones de trabajo remoto o híbrido
- Horario laboral
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Como ya lo mencionamos el horario laboral o jornada laboral se ha vuelto un tema que se ha puesto sobre la mesa para favorecer a los trabajadores, pues se trata de un elemento clave para garantizar un equilibrio entre la productividad y el bienestar, tan es así que actualmente existe una propuesta para que se aplique una reducción en el horario laboral y pase de 48 horas laborales a la semana a 40 horas.
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Jornada laboral y días de descanso obligatorio
En la actualidad existen 3 jornadas laborales:
- Diurna: Comprende entre las 6 horas y 20 horas. No puede ser mayor a 8 horas diarias.
- Nocturna: Comprende entre las 20 horas y 6 horas. No puede ser mayor a 7 horas de trabajo.
- Mixta: Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno no sea mayor de 3 horas y media. No puede ser mayor a 7 horas y media.
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Pero, dentro de la jornada laboral establecida en la Ley Federal del Trabajo aparecen los días de descanso obligatorio, días que todos los trabajadores esperan con ansias, ya sea porque significa descanso o porque implica trabajarlo y que se te pague más dinero.
Este es el día de descanso obligatorio que desaparece antes del 2025
El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso obligatorio. Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y en 2024 fue la siguiente lista:
- El 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1 de mayo
- El 16 de septiembre
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 25 de diciembre
Es decir, el día de descanso obligatorio que desapareció a partir de este 2024 es el del 1 de diciembre, cuando este día era por el cambio de gobierno, sin embargo, cambió de día y ahora el día de descanso obligatorio es el 1 de octubre, por lo tanto, cada 6 años, el nuevo día de descanso obligatorio será el 1 de octubre y ya no el 1 de diciembre como fue en los años anteriores.
Recuerda que, las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.