La Ley Federal del Trabajo en México es una ley que rige en todo el territorio nacional velando las relaciones obrero-patronales comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución, esto con el fin de conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social; asimismo trata de propiciar el trabajo digno y/o decente en todas las relaciones laborales en la República Mexicana.
Es por esta razón que es importante que todas y todos los trabajadores del país deben conocer muy bien la Ley Federal del Trabajo (LFT), en primer lugar para conocer todos sus derechos laborales, así como también algunas de sus obligaciones y para evitar caer en abusos de tipo laboral de parte de los empleadores en general.
Debido a que el trabajo es un derecho y un deber social el cual exige espeto para las libertades y dignidad de quien presta sus servicios la LFT dota de muchas prestaciones laborales que es importante que los empleadores cumplan y los trabajadores conozcan ya que este tipo de prestaciones les permite tener condiciones tanto laborales como de vida que aseguren la dignidad y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.
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Hablando más específicamente de las prestaciones laborales, vale la pena mencionar que que si bien las personas trabajadoras mexicanas conocen las prestaciones básicas como las vacaciones, el aguinaldo, el IMSS, Infonavit entre otras, existen algunas que las y los trabajadores mexicanos desconocen y que por esa misma razón no las han exigido.
Estas son algunas prestaciones laborales poco conocidas
Si bien, la misma LFT dicta que en su totalidad son 12 las prestaciones laborales a las cuales las y los trabajadores tienen derecho desde el primer momento que comienzan a laboral con una empresa o patrón formal bajo la Ley del Seguro Social.
Sin embargo, de estas 12 prestaciones laborales a las que las y lo trabajadores mexicanos tienen derecho existen 3 prestaciones laborales en específico que son poco conocidas entre las y los trabajadores del país, es por esta razón que a continuación te las compartimos para que las pidas en caso de que las necesites en estos momentos.
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- Prima dominical
- Licencia por adopción
- Prima de antigüedad
Si en tu caso no sabías que existían estas prestaciones y en este momento ocupas alguna de ella lo mejor es que acudas con tu jefe inmediato y le comentes al respecto para que te canalice con el departamento encargado de otorgar estas prestaciones, y en caso de cumplir los requisitos obtener tus prestaciones de ley.
AJA