Si eres una persona buscadora de empleo debes de poner atención ya que esta información es para ti, y es que de acuerdo con El Informador gracias a la nueva reforma laboral a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en este año 2023 habría cambios importantes a la hora de que empleadores decidan publicar sus vacantes disponibles, y por ende las personas que busquen alguna vacante deberán poner atención a estas nuevas medidas para empleadores.
Es por esta razón que para evitar que estos nuevos cambios no se conozcan entre la población buscadora de empleo en México no está de más que las personas estén informadas sobre estos cambios, ya que tiene que ver directamente con la oferta de vacantes laborales dentro del país y con la trasparencia de los sueldos ofrecidos por los patrones o empresas que oferten vacantes laborales.
Vale la pena resaltar que este cambio, de acuerdo con el mismo medio se debe a que autoridades en materia laboral pretenden que los todos los empleadores establezcan de una manera clara todos y cada uno de los datos que publican para atraer personas a sus puestos ofertados.
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Es importante mencionar también que este cambio en la Ley Federal del Trabajo fue propuesto en la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, por la diputada Cecilia Márquez Alkadef Cortés, por lo que ahora es una realidad.
¿Cuál es el cambio que se propuso en la Reforma Laboral 2023?
De acuerdo con la propuesta de la senadora Alkadef Cortés, este cambio obliga a todos los empleadores que oferten alguna vacante laboral a señalar de manera clara y precisa la remuneración económica que recibirá la persona que se quedará a cargo de la vacante laboral ofertada, así como también el puesto y jornada laboral que tendrá que cubrir.
Por si esto no fuera poco, también tendrán que ser sumamente claros en otros aspectos de la oferta laborar ofrecida, ya que de no hacerlo podría afectar a las empresas, puesto que se les sumaría como un factor negativo a las prácticas que dicha empresa realice a la hora de ofertar vacantes laborales. Los otros aspectos en los que deben ser claros los empleadores son los siguientes:
- Garantizar la igualdad de remuneraciones sin distinción de sexo, género, raza, edad, orientación sexual, color de piel o discapacidad
- Los empleadores no deberán solicitar información como fotografías, edad o género en los currículum
- Tomar en cuenta aspectos principales como habilidades técnicas y mentales
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¿Cuándo entra en vigor la Reforma Laboral 2023?
En general, esta Reforma Laboral 2023 una vez aprobada en la Cámara de
Diputados, deberá ser revisada y votada por la Cámara de Senadores, quienes decidirán si se aprueban o se rechazan las distintas propuestas que se han ido dando a conocer.
Una vez que la Reforma a la jornada laboral 2023 sea revisada y aprobada por las dos Cámaras, será enviada al presidente para que haga la promulgación de esta nueva ley mediante el Diario oficial de la federación (DOF), por lo que ésta estaría entrando en vigor en los últimos meses de este año 2023.
Sin embargo, a pesar de que se tenía previsto que fuera en septiembre de este 2023 cuando fuera revisada esta nueva Reforma laboral, todo parece indicar que ésta podría entrar en vigor hasta el 2028 porque no es momento de hablar de una reduccion de horario laboral, pues hay que recordar que esta reforma lo principial que propone es disminuir el horario laboral, así lo indicó la Coparmex.
AJA