Trabajar desde casa se ha vuelto una de las modalidades de trabajo más cómodas y eficientes tanto para el trabajador como para el patrón, al respecto, expertos estiman que en el país 13 millones de personas realizan teletrabajo, pero no todos son empleados formales, ya que, muchos pueden ser trabajadores por cuenta propia y cobran por honorarios.
En este sentido, de acuerdo con información de El Financiero, 8 de cada 10 trabajadores en el país prefiere laborar desde su casa en lugar de ir a la oficina, sin embargo, sólo el 20% de las empresas, están preparadas para permitir el trabajo de modo remoto.
Por eso, hace unos días, la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde, anuncio que firmó la NOM 037 que regula el teletrabajo, es decir, esta Norma se trata de una regulación para proteger los derechos de las personas que trabajan más del 40 por ciento del tiempo de forma remota.
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Esta NOM 037 incluye:
- Herramientas necesarias para desempeñar el teletrabajo
- Parte proporcional del pago de internet, electricidad, la computadora, la impresora y la tinta
- Derecho a la desconexión de los trabajadores
- Una autoverificación para saber si los empleados tienen un lugar adecuado y seguro para realizar el trabajo remoto
- El lugar de teletrabajo debe contar con condiciones de ventilación e iluminación, y sin exceso de ruido
Es importante mencionar que, la NOM 037 también precisa que, aunque se trate de teletrabajo, los empleados tendrán los mismos derechos que el resto de los trabajadores, en lo individual como en lo colectivo.
Sin embargo, la NOM 037 qué entrará en vigor en diciembre de este año tendría algunas complicaciones.
¿Home Office en riesgo?
Rolando Silva, vocero de la Comisión de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México explicó a El Financiero que, la Norma no incluye una metodología sobre cómo calcular algunos apoyos básicos a los empleados que, realizan más del 40 por ciento de su trabajo en su casa o en lugar distinto de la oficina.
De acuerdo con la NOM 037, el patrón debe comprarle una silla ergonómica y un escritorio, así como proporcionar una computadora al empleado y demás insumos para que desarrolle su trabajo, sin embargo, esto, podría implicar complicaciones porque, por ejemplo, en cuanto al internet, el pago de éste no es un servicio medido, el consumo es ilimitado y sólo se puede elevar la velocidad, es decir, no hay una forma precisa y el teletrabajador debe informar la cantidad que se gastó, pedir que se reembolse, pero sin hacer cargos exorbitantes.
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Por otro lado, se está exigiendo una silla ergonómica para ayudar a las finanzas del IMSS, porque están creciendo las enfermedades relacionadas con estar mucho tiempo sentados en el trabajo.
Rolando Silva explicó que en este sentido, comienza a haber muchos gastos del Estado debido a padecimientos por estar sentados frente a computadoras y con la exigencia de la silla ergonómicas se buscan frenar los gastos del IMSS, ya que, hay muchas enfermedades de la espalda, de las muñecas y tobillos.
Tomando en cuenta estas complicaciones a la hora de implementar la NOM 037, sugirió un acuerdo documentado, en un reglamento interior de trabajo, que el trabajador firme desde el principio y que contenga una política equitativa.