La Reforma a la jornada laboral 2023 en México sigue dando de qué hablar, hay quienes están de acuerdo y hay quienes no por todo lo que implican estos cambios, pues hay que recordar que, se pretende imponer un nuevo horario de trabajo a todos los trabajadores mexicanos en activo a un total de 40 horas a la semana, por dos días de descanso.
Con la Reforma a la jornada laboral 2023 se busca mejorar la salud de todos los empleados, esto, luego de que se demostró que pasar mucho tiempo en el trabajo afectan el bienestar físico y mental de los mismos.
Sin duda, los trabajadores en general están contentos con esta iniciativa de ley, pero los empresarios siguen con dudas y alegan que se debe contar con certeza antes de ejecutar una reducción a la jornada laboral.
Por eso, se revisará el cumplimiento de ciertos requisitos para que se pueda aprobar esta modificación a la ley, la cual asegura, pues algunos empresarios aseguran que esta reducción a la jornada laboral les podría traer pérdidas en sus ganancias.
Sin embargo, José Medina Mora, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) detalló que buscan además del nuevo horario, mejorar la salud de los empleados y que, hasta les llegue un pago extra para que se vean beneficiados.
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Aunado a ello, la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde, ya firmó la NOM 037 que regula el teletrabajo, por lo que, protege los derechos de las personas que trabajan más del 40 por ciento del tiempo de forma remota.
¿Con la nueva jornada laboral habrá pago extra?
José Medina Mora señaló que las empresas que ya entregan este bono extra en pro de su salud, han registrado grandes beneficios, por ejemplo, las faltas han desminuido y la productividad va en aumento.
“Es interesante que las empresas que han adoptado el bono de salud, según lo que nos reportan es que ha disminuido el ausentismo y ha fomentado la productividad, porque fundamentalmente si tienes a tus trabajadores a medias, porque no están bien de salud, no van a poder ser productivos. Necesitan cuidarse primero”, aseguró Medina Mora.
Con este pago extra se pretende que los empleados cuiden su salud, tal y como también lo menciona otra propuesta por parte de diputados de que se les otorgue a los empleados un día al año para que se realicen estudios o consultas médicas. Esto, con el fin de prevenir cualquier enfermedad.