Las vacaciones de los mexicanos están en entredicho, aunque quieren hacer efectivo su derecho durante el año, hay condiciones que no se los permiten. Un estudio reciente señala las malas condiciones de descanso que tienen los trabajadores en México.
Un total de 14,500 trabajadores del mundo respondieron a una encuesta de la agencia de viajes denominada Expedia, donde dieron su punto de vista sobre los días de vacaciones con los que cuentan, por lo que se descubrió que los mexicanos son de los menos beneficiados en cuanto a los días de descanso.
Los empleados mexicanos tienen otro problema, ni siquiera toman los días de vacaciones que disponen durante el año laboral, la razón es la falta de personal en su lugar de trabajo, señala el estudio.
Te podría interesar
Al compararse con los trabajadores de Japón o Hong Kong, los mexicanos quedan aún en peores condiciones, ya que en esos países los empleados se toman su correspondientes 22 días de vacaciones anuales y hasta cuatro días extra libres cada año.
En el caso de México, 7 de cada 10 trabajadores no pueden aprovechar sus vacaciones fácilmente, ante la escasez de personal.
Las nuevas vacaciones en México
Tras la aprobación de la Reforma de Vacaciones Dignas, aprobada por las Cámaras de Diputados y Senadores en diciembre del año pasado y que entró en vigor el 1 de enero de 2023, la nueva disposición establece que todos los empleados tendrán derecho a 12 días de vacaciones tras el primer año de trabajo y después aumentarán dos días por cada añosuiguente hasta llegar a 5 años para sumar 20 días.
Después de los 5 años cumplidos, la empresa deberá aumentar 2 días más por cada 5 años de servicio.
De acuerdo a la Secretaría General del Trabajo y Previsión Social:
- El periodo de descanso será continuo o en fracciones, según se llegue al acuerdo entre patrón y trabajador.
- Si vas a pedir tus vacaciones por 2, 3, 4 o 5 años de trabajo, te corresponden 14, 16, 18 y 20 días respectivamente.
- Si vas a disfrutar vacaciones por 10 años de servicio, de 16 días de vacaciones que te correspondían con la anterior ley, podrás ahora tener 22 días.
- La reforma aplica para todos los trabajadores, los de nuevo ingreso y los que llevan más años laborando en empresas, por lo que se debe realizar un ajuste dependiendo los años trabajados.
- Adicionalmente se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente al 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
- No existe un mínimo de tiempo en que se pueden solicitar las vacaciones, esto será de acuerdo a lo que se pacte entre empresa y empleado, atendiendo a las políticas, calendario, contrato de trabajo o reglamento de cada empresa.
Número de días de vacaciones con la nueva ley
- 1 año: 12 días.
- 2 años:14 días.
- 3 años: 16 días.
- 4 años: 18 días.
- 5 años: 20 días.
- 6 a 10 años: 22 días.
- 11-15 años: 24 días.
- 16 -20 años: 26 días
- 21-25 años: 28 días.
- 26-30 años: 30 días.
- 31-35 años: 32 días.