La prima de antigüedad se paga tanto a las personas que renuncian a una empresa, como a las que son despedidas sin importar la causa. En el primer caso, la prestación sólo se otorga si la persona cuenta con 15 años de servicio, por el contrario, cuando se trata de una terminación de la relación de trabajo por decisión del patrón (sea justificada o no), el pago debe realizarse sin importar el tiempo que haya laborado el trabajador.
Actualmente, la LFT establece un monto equivalente a 12 días de salario por cada año laborado. De acuerdo con Fiscoclic, la prima de antigüedad también se paga a los trabajadores que son incapacitados física o mentalmente, a quienes rescinden el contrato por causa imputable al patrón como una alteración unilateral de las condiciones laborales y a los beneficiarios de las personas trabajadoras en caso de fallecimiento.
Ahora, la propuesta es, incrementar la prima de antigüedad de 12 a 15 días de salario por cada año laborado y disminuir de 15 a 13 años el periodo mínimo de servicio para acceder a esta prestación que se otorga al terminar la relación de trabajo.
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Fue el senador Cristóbal Arias Solís de Morena quien presentó una propuesta de reforma al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para modificar las condiciones de la prima de antigüedad y considerarla, además, como una prestación imprescriptible, de tal manera que se garantice su pago tanto para los trabajadores como para sus beneficiarios.
La iniciativa sólo modificaría los años de servicio necesarios para obtener la prima de antigüedad y la base de su cálculo, pero conservaría los criterios ya establecidos en la LFT para otorgarla. Esto significa que se mantendría la condición de pagarse tanto a los trabajadores que se separen voluntariamente del puesto laboral cuando cumplan con el mínimo de años laborados como en los casos de despido justificado e injustificado.
¿Cuánto se pagaría de prima de antigüedad en caso de aprobarse la iniciativa?
En caso de que la iniciativa se apruebe, los trabajadores podrían recibir la prima de antigüedad luego de laborar 12 años en la misma empresa; además de que recibirían el importe de 15 días de salario, por cada año de servicio, y no solo de doce días como es actualmente.
Cabe destacar que, en caso de que una persona pierda su trabajo por decisión del empleador (sea justificada o no), el trabajador tiene derecho a la primera de antigüedad o en caso de las siguientes circunstancias:
- Por renuncia voluntaria del trabajador.
- Cuando el patrón lo despida justificada o injustificadamente.
- Al fallecer el trabajador. En dicha situación se pagará a quienes legalmente demuestren contar con ese derecho.