El Senado de la República aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el fin de erradicar la discriminación hacia los adultos mayores en el ámbito laboral y fomentar su inclusión en las empresas. Esta reforma va dirigida a empleadores con más de 20 trabajadores, quienes deberán implementar acciones y programas para promover la contratación de personas mayores de 60 años.
Algunos comentarios en redes sociales mencionan problema con esta ley, como muchas otras, radica en que es difícil pensar que los adultos mayores, tengan la necesidad de contar con un trabajo para sobrevivir cuando el país, y sus diversas instituciones, deben garantizar una vejez digna y libre; empero, y pese a estas quejas, habrá muchos casos en el país en el que las personas adultas mayores deben trabajar por necesidad o bien, por gusto y por querer seguir forjando su futuro próximo.
“Estas comisiones dictaminadoras consideran viable reducir dicho porcentaje al 5% para que estas modificaciones cumplan con su objetivo de garantizar oportunidades a las personas mayores que lo necesitan, y que sea en empresas con veinte empleados y empleadas como mínimo. Es decir, se está ajustando a una persona trabajadora adulta mayor por cada veinte, lo que se considera, derivado de las estadísticas que actualmente se tienen”, así lo menciona el dictamen que modifica los artículos 132 y 133 de la LFT.
Durante la discusión del dictamen, la senadora Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, explicó en conferencia de prensa que la propuesta se originó en el Congreso de Baja California, que busca brindar oportunidades laborales a todas las personas mayores para obtener ingresos.
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La propuesta inicial del Congreso de Baja California planteaba una cuota del 20%, pero se ajustó a un 5% para garantizar que las modificaciones cumplan con su objetivo. Según la senadora Mayuli Latifa Martínez Simón, presidenta de la Comisión de Estudios Legislativos Primera, a pesar de los instrumentos internacionales firmados en el país, todavía hay un grave problema de desempleo para las personas adultas mayores, ya que muchos empleadores los descartan debido a su edad.
En México, hay más de 17 millones de personas mayores de 60 años, de acuerdo con el INEGI de las cuales una gran cantidad vive en condiciones desfavorables y solo el 41% son económicamente activos, explicó la legisladora panista. El proyecto fue aprobado con 88 votos a favor y se envió a la Cámara de Diputados para su análisis y discusión correspondiente. Es importante señalar que el INEGI menciona que más del 50% de los adultos mayores económicamente activos, es decir, que trabajan, lo hacen por cuenta propia y de manera informal.
La reforma a la LFT es un avance en la lucha contra la discriminación hacia los adultos mayores en el ámbito laboral y busca garantizar su inclusión en el mercado laboral. Con esta medida, se espera que los empleadores promuevan la contratación de personas mayores y, con ello, brindarles la oportunidad de obtener ingresos para mejorar su calidad de vida.
DJC