Luego de la pandemia por covid-19 por la que atravesamos, México se tuvo que adaptar a muchos cambios que hasta ahora siguen vigentes, las formas de cuidarse, la convivencia, los ligares públicos, cerrados y el lugar de trabajo, pues en muchas empresas la modalidad de trabajo desde casa se quedó como un esquema alternativo entre empleadores y trabajadores. Por lo cual, en La Silla Rota te contamos lo que sí debes de hacer con la Ley Home Office.
En este sentido, la Ley Home Office tiene la intención de establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y lugares de trabajo en los cuales los trabajadores que desempeñan sus actividades bajo la modalidad de Teletrabajo, trabajo a distancia, en línea o Home Office realicen sus actividades a fin de prevenir accidentes y enfermedades, además de promover un ambiente sano y seguro en su entorno laboral.
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Es importante destacar que esta ley se rige en todo el territorio nacional y aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras bajo el esquema de trabajo de Home Office.
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De tal manera que, si tú o algún familiar o conocido trabaja bajo este formato de Home Office, trabajo a distancia o trabajo en línea desde su casa sin acudir a una oficina o punto de trabajo, debes conocer esta información.
¿Qué debo hacer según la Ley Home Office?
Aquellas personas que se encuentren bajo el esquema de trabajo Home Office deben cumplir con ciertas obligaciones, entre las cuales deben brindar al patrón o a la Comisión de Seguridad e Higiene las facilidades por escrito para una comprobación física de las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo, fuera del centro de trabajo o como alternativa aplicar lista de verificación sobre las condiciones de seguridad para desempeñar sus actividades de trabajo a distancia.
Asimismo, deben informar al patrón cualquier alteración de las condiciones de seguridad en el trabajo o en caso de fuerza mayor que impidan el desarrollo del trabajo. El escrito deberá tener al menos la fecha de elaboración, nombre de la persona trabajadora en modalidad de Home Office que elabora el escrito, fecha de ocurrencia y la descripción de los hechos.
Además, el trabajador debe:
- Resguardar y conservar en buen estado los equipos (incluidos los de cómputo), materiales, útiles y mobiliario ergonómico que en su caso y de acuerdo con las necesidades de su puesto o actividad, les proporcione el patrón para realizar el Teletrabajo en su lugar de trabajo.
- Observar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, y someterse a los exámenes médicos
- Atender las políticas y mecanismos de protección de datos e información establecidos por el patrón en el desempeño de sus actividades en modalidad de Home Office
- Informar por escrito y anticipación al patrón de cualquier cambio de domicilio definitivo o temporal
- Participar en los procesos de información de riesgos relacionados con sus actividades de Teletrabajo y de capacitación que le proporcione el patrón, así como en las reuniones presenciales o virtuales organizadas para evitar el aislamiento social
- Avisar al patrón de los riesgos de trabajo que sufra. El aviso deberá contener al menos: la fecha de elaboración; el nombre de la persona trabajadora en la modalidad de Home Office que elabora el escrito; la fecha de ocurrencia, y la descripción del suceso
BV