Noviembre termina este jueves y mañana inicia el mes más esperado por muchos, debido a las festividades que este conlleva, tales como las posadas, las fiestas de fin de año de las empresas, el aguinaldo de los trabajadores, los intercambios de regalos, las cenas con los amigos y familiares, las vacaciones y también por el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, una festividad de los fieles católicos, pero si te preguntas si este día es de descanso obligatorio, aquí te comentamos lo que dice la Ley.
En este sentido, el 12 de diciembre es un día muy importante no sólo para los católicos, sino también para los guadalupanos, pues muchos de estos creyentes en la Virgen de Guadalupe dedican este día especialmente para celebrar a la Virgen María, pagan mandas o asisten a peregrinaciones.
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Asimismo, en la Ciudad de México se localiza la Basílica de Guadalupe, la cual es un santuario católico localizado al norte de la Ciudad de México, en la alcaldía Gustavo A. Madero. En tanto, es este recinto donde llegan miles de peregrinos con la fe de visitar a la Virgen de Guadalupe.
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En tanto, es necesario que tengas en cuenta si el 12 de diciembre es día de descanso obligatorio por el contexto que esto refiere, por lo cual en La Silla Rota te contamos qué dice la Ley al respecto.
¿El 12 de diciembre es día de descanso obligatorio?
En muchas empresas se organiza este 12 de diciembre una misa que se ofrece a la Virgen de Guadalupe con motivo de festejarla, incluso, se ofrece tamales y atole para celebrar este día. Sin embargo, los empleados se preguntan si es día de descanso obligatorio el Día de la Virgen de Guadalupe.
De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo (LFT) en su artículo 74 señala como días feriados aquellos que no son laborables con la intención de que los trabajadores puedan celebrar las fechas cívicas que marca el calendario. Es decir, los días feriados son días de descanso obligatorio, por lo cual, los trabajadores tienen derecho a descansar estos días y de no ser así en el trabajo se les debe de pagar doble, no obstante, el 12 de diciembre no está contemplado como día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo.
Bajo este contexto, aquellos trabajadores que asistan a su punto de trabajo no se les pagará doble y deberán realizar sus actividades con normalidad. Ahora bien, pueden existir empresas que den medio día o hasta el día, sin embargo, no es obligatorio.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorios?
Con base en la Ley Federal de Trabajo, los días de descanso obligatorios durante todo el año son los siguientes:
- 1 de enero (año nuevo)
- Primer lunes de febrero (conmemoración del 5 de febrero por la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos)
- Tercer lunes de marzo (conmemoración del natalicio de Benito Juárez, 21 de marzo)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (aniversario de la Independencia de México)
- Tercer lunes de noviembre (conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana)
- 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre (Navidad)
BV