El aguinaldo es una prestación o bonificación laborar que se otorga de manera anual y que reciben, por lo general, los trabajadores formales en muchos países, sin embargo esta vez nos referiremos México; y este consiste en un pago adicional que se otorga a los empleados al finalizar el año, generalmente durante el mes de diciembre.
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo este pago adicional suele equivaler a un mes de salario o a una parte proporcional del salario, dependiendo de la legislación laboral de cada país o de los acuerdos establecidos en los contratos laborales, convenciones colectivas o regulaciones gubernamentales, en el caso de México es la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87 el que establece el derecho de los trabajadores a recibir el aguinaldo y las condiciones en las que debe ser otorgado.
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Vale la pena mencionar también que el aguinaldo tiene como objetivo principal ayudar a los trabajadores a hacer frente a los gastos adicionales durante la temporada de fin de año, como las compras navideñas, regalos, celebraciones y otras necesidades propias de esa época.
Sin embargo, y para mala fortuna de las y los trabajadores mexicanos no todos tendrán la fortuna de recibir aguinaldo durante este fin de año 2023: es por esta razón que a continuación te compartimos las razones por las cuales podrías recibir, o no, la prestación laboral conocida como aguinaldo.
¿Qué trabajadores SÍ recibirán su aguinaldo y cuáles NO?
De acuerdo a información del propio gobierno de México todas las personas trabajadoras, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, tienen derecho a recibir su aguinaldo en las fechas establecidas oficialmente
Asimismo, dicha prestación laboral anual también aplica para los comisionistas, los agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT), y de acuerdo también con la parte proporcional al tiempo laborado, esto debido a que la Ley Federal del Trabajo no hace distinción o señala excepción alguna que los excluya del mismo.
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Caso contrario, y de acuerdo con la misma fuente de información todas las personas trabajadoras contratados por honorarios no tienen derecho a esta prestación, excepto que exista una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y obligatoriamente cubra un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de 8 horas; reciba instrucciones de un superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento.
AJA