Luego de las malas noticias que recibieron varios trabajadores respecto a los festejos de Día de Muertos donde el 1 y 2 de noviembre no son días de descanso obligatorio, ahora quieren escuchar algo bueno para este mes que va arrancando y es que en algunos casos se tuvo que trabajar, en otros sólo medio tiempo o en otros si se pusieron generosos y dieron el día, sin embargo, esto fue decisión de cada empresa.
ÚNETE A NUESTRO CANAL DE WHATSAPP EN ESTA LIGA
Hay que recordar que, hay días de descanso obligatorios por la Ley Federal de Trabajo y son:
Te podría interesar
- El 1ro de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1ro de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1ro de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre.
Además, existe la posibilidad de que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Esto quiere decir que efectivamente, después de la tormenta viene la calma y sí trabajadores, sí habrá descanso para ustedes en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana, al menos que lleguen a un acuerdo con su jefe o empresa para que trabajen ese día y para eso debes de conocer la siguiente información.
¿Qué pasa si tienes que trabajar el 20 de noviembre?
Como lo indica la Ley Federal del Trabajo, cada tercer lunes de noviembre es descanso obligatorio como parte de los festejos del Día de la Revolución Mexicana y justo en este 2023 el 20 de noviembre caerá en lunes, por lo que, no habrá necesidad de recorrer el festejo, pues será el mismo lunes 20 de noviembre cuando se genere un puente más en este año.
También puedes leer: Antes de pagar tu recibo Telmex de Carlos Slim... checa esto
Sin embargo, si te toca trabajar en este día, de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, tienes derecho a que se te pague un salario doble porque no sólo se trata de tu salario normal, sino también porque trabajarás en un descanso obligatorio, es decir, se te tendrá que pagar el salario diario normal más el doble, tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo.
En este sentido, también es importante dejar en claro que estas prestaciones se aplican para todos los trabajadores que de acuerdo al apartado "A" son: obreros(as), jornaleros(as), empleados(as) domésticos, artesanos(as) y de una manera general, todos los que están bajo un contrato de trabajo.