La situación de la antigüedad laboral en México esta, en gran medida, casi en el olvido de todas las personas trabajadoras en México, y es que a decir del diario El Economista, las trabajadoras y trabajadores mexicanos han pedido cierto interés por estar muchos años en una sola compañía o trabajando para el mismo patrón.
Esto a pesar de que en México hasta hace pocos años la antigüedad laboral era un un factor importante en las relaciones laborales, ya que esta situación laboral tenía implicaciones en términos de derechos y beneficios para los trabajadores, sin embargo este beneficio no solo se ha perdido por la falta de compromiso de algunas empresas que dan contratos eventuales a sus trabajadores, sino que también se debe a un cambio en la manera de percibir el trabajo y las relaciones laborales en el país.
Debido a esta última razón es que antes de tomar una elección con respecto a la antigüedad laboral tomes en cuenta las leyes y regulaciones laborales que existen al respecto y que, por cierto, están en constante cambio.
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En ese sentido, los trabajadores actuales, al menos en el caso de nuestro país, las carreras a largo plazo en una misma compañía ya no son prioridad para los colaboradores, a continuación te explicamos todo al respecto de este importante cambio en materia laboral.
¿Es hora de decirle adiós al trabajo que has realizado por años en alguna empresa o con algún patrón?
De acuerdo con un informe de la OCC Mundial conocido como termómetro laboral:
"Un 34% de los trabajadores considera que el tiempo ideal para desarrollarse en una empresa es de entre cuatro y seis años, y otro 30% opina que la permanencia debe oscilar entre uno y tres años. Sólo 24% de los encuestados asegura que la consolidación profesional se logra laborando en una misma empresa por tiempo indefinido", menciona el estudio referido por El Economista.
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Esto quiere decir que algunos especialistas consultados por el mismo medio coinciden que este factor se debe alentar desde el reclutamiento de personal, así como un enfoque de parte de los empleadores en elementos como las habilidades o los logros, para que los trabajadores no pierdan este beneficio, y es que de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) solo el 7% de los trabajadores mexicanos reportaba una permanencia de más de 20 años en una empresa.
AJA