La agencia de noticias Associated Press (AP), considerada uno de los pilares del periodismo independiente a nivel mundial, inició un proceso de reestructuración que incluye la salida de 120 integrantes de su equipo periodístico.
La medida se da en un contexto de cambios profundos en la industria informativa, impulsados por nuevas formas de consumo de noticias y la creciente influencia de la inteligencia artificial. De acuerdo con el Sindicato de Periodistas de AP, la organización ha ofrecido indemnizaciones por despido voluntario como parte de este giro estratégico.
El sindicato ha criticado la decisión, señalando que la agencia estaría “coqueteando” en exceso con la inteligencia artificial, mientras reduce su personal humano.
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Un modelo histórico que cambia tras 180 años
Fundada en 1846 por cinco periódicos de Nueva York para compartir los costos de cobertura de la guerra entre México y Estados Unidos, AP mantuvo durante 180 años una estrecha relación con la prensa escrita.
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Sin embargo, ese modelo ha comenzado a modificarse. Actualmente, los grandes periódicos representan solo el 10 % de los ingresos de la agencia, una cifra muy por debajo de lo que significaban anteriormente.
Además, los ingresos provenientes de este sector han caído un 25 % en los últimos cuatro años, en parte debido a que empresas como Gannett y McClatchy dejaron de publicar contenidos de AP en 2024. A esto se suma que Lee Enterprises busca rescindir anticipadamente su contrato con la agencia.
Apuesta por inteligencia artificial y nuevas fuentes de ingresos
Frente a este escenario, AP ha decidido reforzar su estrategia enfocándose en el periodismo visual y en alianzas tecnológicas.
La organización ha incrementado su colaboración con empresas del sector digital, incluyendo acuerdos con Google y OpenAI.
Según datos de la propia agencia, los ingresos derivados de estos convenios han crecido un 200 % en los últimos cuatro años.
También ha firmado acuerdos recientes, como el suministro de datos electorales al mercado de predicciones Kalshi.
Las elecciones representan una fuente clave de ingresos, ya que cadenas como ABC, CBS, NBC y CNN utilizan los servicios de datos de AP para sus coberturas.
Tensiones internas y futuro del periodismo en AP
Julie Pace, editora ejecutiva y vicepresidenta sénior de AP, señaló que la organización no atraviesa una crisis, sino que está adaptándose a la evolución de sus clientes. “AP no está en apuros… estamos implementando estos cambios desde una posición de fortaleza”, afirmó.
La directiva también indicó que el número final de despidos dependerá de cuántos trabajadores acepten las indemnizaciones voluntarias. A pesar de los recortes, la agencia mantendrá presencia periodística en los 50 estados de Estados Unidos y reforzará áreas clave.
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No obstante, el sindicato sostiene que la empresa ha ignorado su solicitud de diálogo sobre el uso de inteligencia artificial y advierte que se está perdiendo experiencia valiosa.
“AP sigue despidiendo a personal experimentado y coqueteando con la inteligencia artificial”, señaló el gremio, al tiempo que defendió el valor del trabajo periodístico humano frente a las nuevas tecnologías.
Este episodio refleja los desafíos que enfrenta la industria de medios a nivel global, donde la innovación tecnológica y la sostenibilidad económica obligan a replantear modelos tradicionales.
LSHV