El director del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), Joseph Edlow, informó que el gobierno de Donald Trump planea realizar cambios significativos en el sistema de visas H-1B y en el examen de adquisición de la ciudadanía estadounidense.
Las visas H-1B son un tipo de visa temporal que permite a las empresas en EU contratar a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas, es decir, con conocimientos teóricos o técnicos en campos como: tecnología, ingeniería, medicina, finanzas y arquitectura, entre otros.
En entrevista con el New York Times, Joseph Edlow declaró que el cambio propuesto para el programa que otorga las visas H-B1 es favorecer a as empresas que planean pagar salarios más altos a los trabajadores extranjeros.
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La razón, explicó, es mitigar las críticas de aquellos que señalan que estas visas ayudan a las empresas a llevar a EU trabajadores extranjeros dispuestos a cobrar menos que los trabajadores estadounidenses, dejándolos sin empleos u obligándolos a aceptar sueldos más bajos.
Edlow enfatizó que el programa de visas H-1B debe "complementar, no suplantar la economía estadounidense y las empresas y trabajadores estadounidenses".
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Empresas se oponen a los cambios en las visas H-1B
Tras el anunció de los cambios al programa de visas H-1B, empresarios del sector tecnológico, muchos de ellos partidarios de Trump, se pronunciaron en contra de la medida alegando la dificultad para contratar suficientes trabajadores cualificados en EU.
El exfuncionario estadounidense, Doug Rand, criticó la medida señalando que el Congreso nunca permitió que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) basara la balanza de a quien se le otorgaba la visa H-1B en función del salario.
Hasta ahora la visa H-1B se ha estado otorgando a 85,000 trabajadores extranjeros altamente cualificados a través de proceso de lotería. Los cambios propuestos por Edlow requerirían la aprobación mediante el proceso de elaboración de normas del gobierno federal.
Requisitos actuales para solicitar la visa H-1B
- Título universitario (o equivalente) relacionado con el puesto.
- El empleador debe patrocinar la visa, es decir, presentar una petición ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EU (USCIS).
- Tiene un límite anual: actualmente, el tope regular es de 65,000 visas, con 20,000 adicionales para quienes tienen maestrías o títulos superiores de universidades estadounidenses.
- Duración inicial de 3 años, renovable por otros 3, hasta un máximo de 6 años en la mayoría de los casos.
- Puede ser una vía hacia la residencia permanente (green card) si el empleador inicia el proceso.
Esta visa es muy utilizada por empresas del sector tecnológico como Google, Amazon o Microsoft para atraer talento especializado de todo el mundo.
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Examen de ciudadanía
Joseph Edlow considera que el examen actual para obtener la ciudadanía estadounidense es "demasiado fácil" y que los solicitantes pueden memorizar las respuestas sin entender realmente el espíritu de la ley.
Actualmente, los migrantes estudian 100 preguntas de educación cívica y deben responder correctamente a 6 de 10 para aprobar. Durante el primer gobierno de Trump, el examen se hizo más difícil, exigiendo responder correctamente a 12 de 20 preguntas.
Edlow tiene planes de volver pronto a una versión de ese examen más exigente. Esto como parte de las razones por las que el Senado los ratificó para dirigir el USCIS, la agencia que gestiona la certificación de ciudadanía, las visas de trabajo y el aparato de refugiados y asilo.
Edlow cree que la migración en Estados Unidos debe tener un "balance positivo", especialmente cuando las personas vienen para impulsar programas económicos y beneficiar el interés nacional.
Aclaró que no tiene planes de reactivar la medida del primer gobierno de Trump que dificultaba a los migrantes que utilizaban prestaciones públicas obtener tarjetas de residencia permanente (green cards).
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¿Por qué es relevante el tema?
Esta información es relevante porque refleja un cambio de enfoque en la política migratoria de Estados Unidos que podría afectar directamente a miles de trabajadores extranjeros calificados, especialmente en sectores como tecnología, salud e ingeniería.
La intención de priorizar solicitudes de visas H-1B según el salario ofrecido busca proteger el mercado laboral estadounidense, pero también limita el acceso al talento global que muchas empresas necesitan para innovar y competir.
Además, endurecer el examen de ciudadanía revela una visión más restrictiva hacia la naturalización, que podría desincentivar la integración de migrantes legales.
Estos ajustes, impulsados por la administración de Donald Trump, tienen implicaciones económicas, políticas y sociales profundas: desde la competitividad empresarial hasta la composición futura de la ciudadanía estadounidense.
También abren un debate sobre si estas reformas corrigen abusos o simplemente restringen la migración legal bajo criterios ideológicos.
VGB