El Congreso de la Ciudad de México aprobó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que permitiría a los empleados trabajar desde casa cuando fenómenos naturales, como lluvias intensas, afecten su seguridad o movilidad.
El dictamen fue aprobado por unanimidad durante la sesión del 30 de mayo de 2026 y será enviado a la Cámara de Diputados para continuar con el proceso legislativo correspondiente, que también deberá pasar por el Senado de la República.
De acuerdo con el Congreso capitalino, la iniciativa contempla modificaciones a los artículos 57 y 68 Bis de la LFT para incorporar mecanismos que permitan atender situaciones derivadas de contingencias meteorológicas.
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La propuesta fue presentada por la diputada Leonor Gómez Otegui, quien argumentó que los fenómenos meteorológicos son cada vez más intensos, impredecibles y peligrosos. La funcionaria señaló que las lluvias fuertes pueden triplicar los tiempos de traslado en la capital, generando desgaste emocional en los trabajadores, lo que puede detonar el síndrome de burnout y afectar la productividad laboral.
Aunque la iniciativa fue aprobada por el Congreso capitalino, aún no entra en vigor, ya que la LFT solo puede ser modificada por el Congreso de la Unión. Por ello, deberá ser analizada, discutida y votada en la Cámara de Diputados y por el Senado de la República.
Se prevé que su aplicación sea de alcance nacional y esté dirigida a:
- Empleados cuyas actividades sean compatibles con el teletrabajo
- Personal administrativo
- Trabajadores de áreas digitales
- Consultores y profesionales que puedan desempeñar funciones de forma remota
- Personas que laboren en zonas afectadas por lluvias torrenciales, inundaciones, desbordamientos o colapsos del transporte
Una vez publicada en el Diario Oficial de la Federación, la medida sería de carácter obligatorio para los empleadores, impidiendo sancionar económicamente, despedir o reducir el salario de los trabajadores que laboren desde casa debido a condiciones climáticas extremas.
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Refuerzo al derecho a la desconexión digital
Otro punto relevante de la iniciativa es el fortalecimiento del derecho a la desconexión digital para todos los trabajadores, sin importar su esquema laboral. El objetivo es evitar que las obligaciones laborales continúen fuera del horario de trabajo mediante llamadas, mensajes o correos electrónicos.
Actualmente, este derecho ya se reconoce para quienes trabajan desde casa, pero la reforma busca ampliarlo a otros esquemas laborales.
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JL