TULANCINGO.- Personal docente, administrativo y alumnado del Instituto de Ciencias Agropecuarias (ICAP), perteneciente a la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH), realizaron un paro la tarde de este martes en protesta por los términos de la reciente negociación contractual, particularmente en torno a la percepción de pérdida de prestaciones laborales y falta de transparencia en el proceso.
La movilización inició con la colocación de cartulinas en el acceso de la Ciudad Universitaria de Tulancingo, ante lo cual poco después del paro de labores llegó Agustín Sosa Castelán, secretario general del Sindicato de Personal Académico de la UAEH (SPAUAEH), para entablar diálogo con los inconformes, pero fue recibido con las consignas “Orden y progreso, no retroceso”.
Durante su intervención, el líder sindical recordó que, como resultado de las negociaciones laborales, se lograron incrementos económicos como un aumento salarial del 4 por ciento, así como un 1 por ciento adicional en el fondo de ahorro, complementado con otro 1 por ciento por parte de la patronal.
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Anunció la sustitución del bono bienal por un esquema de incremento en vales de despensa, con un monto adicional de mil pesos. En materia de prestaciones, también se reportaron mejoras en rubros como maternidad, guardería, pago por defunción y pago de marcha.
Otro de los puntos destacados fue la implementación de un nuevo tabulador administrativo con cinco categorías: operativo administrativo, técnico administrativo, asistente administrativo, profesional administrativo y especialista administrativo.
En cuanto a la base sindical, se informó la autorización de 100 nuevas sindicalizaciones para 2026 y otras 100 para 2027. Además, se estableció que el 100 por ciento de las cuotas sindicales será administrado directamente por el sindicato, eliminando el esquema anterior de devolución.
Sin embargo, uno de los aspectos más controvertidos fue el ajuste en los periodos vacacionales: a partir de 2027, el descanso de Semana Santa se reducirá a únicamente dos días obligatorios (jueves y viernes), lo que generó rechazo entre los trabajadores.
Docentes cuestionan transparencia y pérdida de derechos laborales
Durante el espacio de participación, docentes expresaron que la información sobre las negociaciones se dio a conocer de manera tardía, cuando los acuerdos ya habían sido aprobados en instancias legales, limitando la posibilidad de participación en ellos.
Entre los reclamos más recurrentes destacó la desaparición del bono bienal como prestación directa, el cual, aseguraron, representaba un derecho adquirido. También, cuestionaron el concepto de “salario emocional”, al considerar que no compensa la pérdida de beneficios tangibles ni la carga laboral que implica la docencia.
Otro punto de discusión fue la reducción de días de descanso en Semana Santa, considerada por los académicos como un retroceso que impacta negativamente en la calidad educativa, al afectar el bienestar y la productividad del profesorado.
Tras el intercambio de posturas, se acordó la elaboración de una minuta que integre las demandas expuestas, así como la realización de una nueva reunión el día miércoles 25 de marzo. El compromiso del dirigente sindical fue ofrecer respuestas concretas a lo largo de esta misma semana, especialmente en los temas más sensibles: el bono bienal y los días de descanso en Semana Santa.
cem