Pachuca.— Con la participación de autoridades estatales, representantes internacionales y especialistas académicos, se llevó a cabo un encuentro enfocado en el fortalecimiento de la protección de trabajadores agrícolas migrantes de Hidalgo que laboran en Canadá.
El director general de Atención al Migrante, Manuel Enrique Aranda Montero, indicó que la colaboración interinstitucional es importante para atender los retos de la migración laboral, especialmente en un contexto donde persisten riesgos como fraudes en procesos de contratación y condiciones de explotación.
Advirtió que uno de los principales problemas es el cobro indebido de dinero a trabajadores antes de su contratación, práctica que en la mayoría de los casos resulta ser un fraude. Ante ello, destacó que ya se han activado alertas en municipios para prevenir que más personas sean engañadas.
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Durante la reunión se presentó un análisis detallado del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales, con base en datos sobre movilidad laboral, destacando que la migración hacia Canadá se presenta predominantemente por hombres, con una participación femenina menor a mil mujeres por año.
Las edades de migración oscilan entre los 30 y 45 años, lo que contrasta con la migración hacia Estados Unidos, donde predominan jóvenes; otro rasgo es el nivel educativo, ya que la mayoría de los trabajadores cuenta con estudios de primaria o secundaria.
“Hidalgo ocupa el octavo lugar nacional en envío de trabajadores a este programa, con municipios como Huejutla, Apan, Tlanchinol, Actopan y Tepeji del Río entre los principales expulsores, especialmente en regiones como la Huasteca y el Valle del Mezquital”.
Los jornaleros hidalguenses se concentran principalmente en provincias canadienses como Manitoba y Escocia, donde se ubica más del 90 por ciento de esta población.
Por su parte, Octavio Nava Manrique, representante de la UFCW, reconoció la importancia de generar acciones de acompañamiento a los trabajadores antes, durante y después de su estancia en Canadá.
“En diciembre de 2023 se firmó un convenio con autoridades hidalguenses para implementar acciones concretas, como talleres informativos sobre derechos laborales, elaboración de cartillas informativas y acompañamiento directo en territorio canadiense”.
En ese tenor, precisó que muchos trabajadores enfrentan condiciones de vulnerabilidad, incluyendo exposición a pesticidas, barreras lingüísticas y temor a denunciar abusos, por lo que insistió en la necesidad de fortalecer la presencia institucional y garantizar canales de apoyo efectivos.
Se planteó la necesidad de establecer mecanismos para evaluar el estado de salud de los trabajadores a su regreso, así como impulsar programas de recuperación de pensiones para extrabajadores.
“La migración laboral es una realidad estructural que requiere atención integral, con énfasis en la prevención de abusos, la protección de derechos humanos y el fortalecimiento de políticas públicas que beneficien a las comunidades de origen”.
sjl