Pachuca.— La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) emitirá la Toma de Nota a la planilla que resulte ganadora en la elección del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo (SUTSPEEH), siempre y cuando el proceso cumpla con lo establecido en sus propios estatutos internos y la normativa laboral vigente, así lo aseguró el titular de la dependencia, Óscar Javier González Hernández.
Al tiempo, explicó que la STPSH no emite juicios anticipados, pero una vez que se solicita formalmente la Toma de Nota, el procedimiento es analizado a detalle para verificar su legalidad.
Lo anterior ocurre luego de que un grupo de agremiados al SUTSPEEH intentara impedir la realización de la elección sindical; sin embargo, el proceso fue reubicado en otra sede y finalmente se llevó a cabo, por lo que, en caso de que la planilla ganadora cumpla con todos los requisitos legales y estatutarios, la STPSH podrá emitir la correspondiente toma de nota.
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González Hernández subrayó que la Secretaría actúa como un órgano revisor del cumplimiento de las reglas que los propios sindicatos establecen, y recordó que existen antecedentes en Pachuca y Mineral de la Reforma donde la Toma de Nota fue negada por incumplimientos al reglamento interno.
“Hasta que concluya el proceso y se solicite la Toma de Nota es cuando se analiza el procedimiento y se verifica que cumpla con la ley”, puntualizó.
Terminó periodo de gobierno de Licona
Respecto al proceso legal promovido por el exdirigente sindical del SUTSPEEH, Víctor Licona Cervantes, quien interpuso un amparo ante instancias federales, el funcionario explicó que, aun cuando existiera una resolución favorable, ésta no tendría efectos para su reincorporación, ya que su periodo concluyó en febrero del año pasado.
Detalló que un primer recurso ya fue desechado, dándole la razón al Tribunal de Arbitraje, el cual determinó que el procedimiento fue correcto y que debía negarse la toma de nota en ese momento.
“El Tribunal resolvió que el proceso fue conforme a derecho. Nosotros únicamente regulamos que se respeten las reglas internas del sindicato; no tenemos injerencia directa en sus decisiones”, concluyó.
Quejas por impago de aguinaldo
En otro orden de ideas, el titular de la STPSH informó que en este fin de año 2025, se interpusieron por lo menos 20 quejas de trabajadores que no recibieron su aguinaldo, mismas que fueron turnadas al Centro de Conciliación Laboral.
“Se cita tanto a patrones como a trabajadores y se logra un convenio”, precisó.
González Hernández señaló que muchos de los conflictos se originaron por desconocimiento de la normativa laboral, particularmente en lo referente al cálculo proporcional del aguinaldo, el cual corresponde a por lo menos 15 días de salario, conforme a la ley.
Añadió que, en todos los casos, los pagos fueron realizados en tiempo y forma por parte de los empleadores. Subrayó que el aguinaldo es un derecho irrenunciable de las y los trabajadores, por lo que no puede ser objeto de negociación, modificación o sustitución, ya sea en efectivo, transferencia u otra modalidad.
sjl