Pachuca.— Con el incremento del 20 por ciento al salario mínimo general y profesionales en todo el país, por parte del Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo verifica el cumplimiento al ordenamiento que entró en vigor el 1 de enero de 2024.
Óscar Javier González Hernández, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, explicó que el salario mínimo es un acuerdo con la Comisión de Salarios Mínimos y que está representada por los sectores empresarial, obrero y gobierno a nivel nacional, y que este año será el sexto incremento en el sexenio de Andrés Manuel López Obrador.
“En este acuerdo se estableció que de 207 pesos, que era el salario inmediato anterior, se pasara a 248.93 pesos diarios y que nos hace llegar a una cantidad mensual de 7 mil 468 pesos como mínimo, es decir, el salario mínimo es un referente para que nadie gane menos y que a partir de esa cantidad se fije remuneraciones más altas según las características del trabajo que se desempeñe”.
Detalló que el incremento vigente a partir del 1 de enero de este año, duplica el salario mínimo en términos reales en un 110 por ciento comparado con el que se percibía al principio del sexenio del actual presidente de México, es decir, de 2 mil 650 pesos en 2018 a 7 mil 468 pesos en 2024.
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“El incremento en los salarios destruye la idea de algunas economías que decían que incrementar el salario significaba incrementar la inflación o que daría inflación, pero hay que entender que quien proporciona bienes y servicios tiene que aumentar su productividad para atender la demanda que genera el poder adquisitivo de la clase trabajadora”.
González Hernández puntualizó que el incremento anual no aplica a trabajadores que ganan más de la tarifa mínima, pero explicó que los incrementos después del salario mínimo se establecen en convenios entre trabajadores y empresarios, mediante la firma de condiciones generales de trabajo en donde se acuerda y estipula, de forma conciliatoria, los incrementos que se pueden dar sin que ahogue a los inversionistas, pero nunca menos al salario mínimo.
“Debemos cuidarnos todos, el empresario cuidar al trabajador que tenga un ingreso que permita mejorar su nivel de bienestar; y el trabajador, cuidar que la fuente de trabajo sea permanente para garantizar ese ingreso”.
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De forma permanente la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo realiza proceso de inspección en el ámbito de competencia y uno de los rubros es el cumplimiento del salario mínimo y prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo en favor de los trabajadores, tales como el pago de aguinaldo, servicios de salud, seguridad, capacitaciones, entre otras.
“La legislación laboral en su artículo 132 establece que la multa patronal por pagar menos de un salario mínimo va de 50 a 5 mil veces lo que vale la Unidad de Medida de Actualización (UMA), que equivale a 3 mil 244 pesos y 434 mil 440 pesos”.
El secretario exhortó a quienes por alguna situación perciben menor remuneración de lo que indica el salario mínimo, a solicitar asesoría en la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo 771 713 6788 o al Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo al 771 688 6019 y si se requiere el trabajador puede ser representado ante el Tribunal para que le sean representados sus derechos, servicios disponibles sin costo.
sjl