Las y los trabajadores de Guanajuato se esfuerzan todos los días al máximo, pero durante el mes de noviembre tendrán la oportunidad de disfrutar un día de descanso extra.
Se trata de un descanso oficial con motivo del Día de la Revolución Mexicana, una fecha que es muy representativa para la historia de nuestro país y que será una excelente oportunidad para descansar.
Pero, ¿cuánto dinero te deberían de pagar por laborar en dicho día festivo? Aquí en el sitio de La Silla Rota te compartimos los detalles al respecto.
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¿Por qué no se trabaja el lunes 18 de noviembre de 2024?
El marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el tercer lunes de noviembre se otorga un día de descanso oficial por el aniversario de la Revolución Mexicana, es decir que este año ocurrirá el lunes 18 de noviembre.
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Lo mejor es que este día de asueto coincide con el fin de semana y así se convertirá en un puente de descanso oficial para los trabajadores de Guanajuato; específicamente será entre los días sábado 16, domingo 17 y lunes 18 de noviembre del año en curso.
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Cabe mencionar que este será el último puente de descanso del año en Guanajuato y en el resto del país, por lo que representará una extraordinaria oportunidad para salir de paseo o resolver algún pendiente.
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¿Cuánto te deben pagar por trabajar el lunes 18 de noviembre en Guanajuato?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores de Guanajuato que acudan a laborar durante un día feriado, tal como es el lunes 18 de noviembre, tendrán el derecho de cobrar un pago de salario doble.
“Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independiente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”, así lo explica el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
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Es decir que aquellos trabajadores de Guanajuato que tengan la responsabilidad de acudir a trabajar el lunes 18 de noviembre podrán cobrar un pago triple, nos referimos a el salario normal y el doble de ese mismo monto. Por ejemplo:
Si una trabajadora o trabajador gana 100 pesos al día, su patrón le deberá pagar 100 pesos y 200 pesos adicionales.