Es indiscutible que la mayoría de los empleados de Puebla se dedican plenamente durante casi todos los días del año, y por ello merecen ser recompensados por mantenerse en actividad durante los días de descanso obligatorio, ¿verdad? Para ello, es fundamental conocer lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), ya que te permitirá entender cuánto deben abonar los empleadores o patrones por trabajar normalmente el próximo lunes 5 de mayo.
Antes de conocer detalladamente lo que dispone la Ley Federal del Trabajo (LFT) en relación con los días de descanso obligatorio, es relevante informar a los trabajadores de Puebla que el próximo lunes 5 de mayo se conmemorará el 163° aniversario de la Batalla de Puebla; una fecha de gran importancia histórica para México, ya que en esa ocasión el Ejército Mexicano fue liderado por el general Ignacio Zaragoza, obteniendo una victoria crucial frente a las tropas francesas en 1862.
Pero entonces, ¿cuánto se les debería pagar a los trabajadores de Puebla por acudir a laborar el próximo lunes 5 de mayo? En el sitio de La Silla Rota nos interesa mantenerte informado, es por ello que a continuación te damos los detalles acerca de los días de descanso obligatorio y el marco de la ley.
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¿Cuánto me tienen que pagar si trabajado el 5 de mayo?
Contexto: es claro que la mayoría de los empleados en Puebla dan su máximo esfuerzo durante casi todo el año y, por ello, podrían estar interesados en disfrutar de un breve descanso. Pero lamentamos informar que, aunque el lunes 5 de mayo conmemora una fecha histórica de gran importancia, no está considerado como un día de descanso obligatorio según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.
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¿Cuál es la razón? Esto se debe a que el 5 de mayo no está incluido en los días de descanso obligatorio según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto implica que los trabajadores de poblanos que laboren normalmente en esa fecha no tendrán derecho a recibir un pago triple, sino que solo recibirán el salario correspondiente a su jornada regular.
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“Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas”, así lo explican las autoridades de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet) a través de su sitio oficial.
Debemos admitir que el lunes 5 de mayo no está considerado como un día de descanso obligatorio, pero es recomendable que los trabajadores de Puebla recuerden la importancia de los hechos históricos que se celebran en esa fecha.
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¿Cuáles son los días que se pagan triple?
Ahora ya sabes que el próximo lunes 5 de mayo no es considerado un día de descanso obligatorio, es importante que los trabajadores de Puebla conozcan las fechas que sí están consideradas como días feriados y en las que podrán cobrar un salario triple, tal como se menciona en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Estos son los días en que sí se deberá pagar un salario extra por trabajar con normalidad en Puebla:
- El primero de enero por la celebración del Año Nuevo.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del Día de la Constitución.
- El tercer lunes de marzo por la conmemoración del natalicio de Benito Juárez.
- El 1 de mayo por el Día del Trabajo.
- El 16 de septiembre por la conmemoración del aniversario de la Independencia de México.
- El tercer lunes de noviembre por la conmemoración del Día de la Revolución Mexicana.
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- El 25 de diciembre por la celebración de la Navidad.