La huelga que realiza un grupo de trabajadores de la siderúrgica ArcelorMittal, en el estado de Michoacán, desde el pasado mes de mayo, ha recibido un revés por parte de un juez federal, quien determinó que la toma de las instalaciones de la empresa es ilegal. Ante esto, la empresa informó que ya tramita el despido de los trabajadores.
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La resolución del juez fue informada este viernes por la empresa ArcelorMittal en un comunicado de prensa, en el cual señala que el juez quinto de distrito en materia de trabajo de la Ciudad de México definió "no dar trámite al caso por ser una huelga irregular".
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El juez determinó que el emplazamiento a huelga solicitado por el Sindicato de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana no es licitó porque "sucedió antes de notificar a la compañía y autoridades correspondientes en el tiempo establecido" en las leyes laborales mexicanas.
El juez ya había negado esta solicitud de huelga por la misma razón, pero la sección 271 del sindicato, que representa a los trabajadores de la compañía siderúrgica, se dijo inconforme y se amparó.
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En la demanda de amparo, el sindicato trató de desacreditar al actuario que acudió a la compañía en Lázaro Cárdenas, Michoacán, donde se ubica la empresa, y quien dio fe de que las instalaciones estaban tomadas y confirmó la restricción violenta de los accesos.
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Trabajadores de la metalúrgica se van a huelga
El pasado 24 de mayo, trabajadores de ArcelorMittal iniciaron una huelga en la mina y planta de la empresa en Michoacán, pero su emplazamiento se notificó a la compañía 6 días después, hasta el 30 de junio, señalando el juez el estallamiento hasta el 11 de junio.
ArcelorMittal afirmó que estas acciones son parte de un “secuestro de las instalaciones por parte de los trabajadores inconformes y el sindicato que lo representa para obligar a la empresa pague a los trabajadores montos excesivos no establecidos en la ley”.
ArcelorMittal despedirá a los que participaron en la huelga
Con la resolución del juez, la empresa cuenta con un motivo legal para que la siderúrgica termine de forma definitiva con la relación laboral que mantenía con los trabajadores que participaron en la huelga.
La empresa indicó que este proceso ya se lleva a cabo a través de los Tribunales Colectivos de Trabajo de la capital mexicana, “quienes en breve dictarán la resolución respectiva, la que, de ser positiva, extingue el contrato colectivo de trabajo (CCT) y termina los contratos y relaciones con todos y cada uno de los trabajadores”.
La semana pasada la empresa había ofrecido a los trabajadores y al sindicato llegar a un acuerdo, el cual estimaba un pago de 2,000 dólares por trabajador y un monto de reposición del 75% por los días no laborados durante la huelga, así como evaluar el correcto pago de las utilidades que por ley da la empresa cada año a sus colaboradores.
No obstante, los trabajadores definieron el pasado 9 de julio rechazar este acuerdo.
Por esta huelga irregular, organismos como la Cámara Nacional de la Industria del Hierro y del Acero manifestaron su preocupación por el impacto económico que ocasiona la huelga de los trabajadores en el comercio y en la interrupción a toda la cadena de valor en Norteamérica.
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VGB