Quedan pocos días para que las empresas paguen utilidades a sus empleados, una obligación establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, si el pago no llega a tiempo hay rutas legales para exigir el dinero.
El reparto de utilidades o pago de PTU es un derecho laboral que tienen los trabajadores en México en donde reciben una parte de las ganancias que obtuvo la empresa o patrón durante el año fiscal anterior.
Antes de presentar una reclamación formal, es importante que confirmes si ya venció el plazo legal. En México, las fechas límite dependen del tipo de contribuyente:
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- Para las empresas, el límite es hasta el 30 de mayo
- Para personas físicas con actividad empresarial, el plazo es hasta el 29 de junio
Si el pago no se realiza dentro de estas fechas, puedes iniciar un proceso de reclamación.
La recomendación inicial es acudir directamente con tu empresa, ya que está obligada a explicarte cómo se determinó el monto que te corresponde o por qué motivos es que no se realizó el pago. En muchos casos, los errores o retrasos pueden estar relacionados con ajustes administrativos.
Si la empresa se niega a darte información puedes ir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, mejor conocida como Profedet. Aquí te ofrecerán asesoría jurídica gratuita y pueden acompañarte durante todo el proceso de conciliación con la empresa, e incluso puede ayudarte a presentar una reclamación formal en caso de ser necesario.
También puedes presentar una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) mediante el correo inspeccionfederal@stps.gob.mx.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), tienes hasta un año para reclamar las utilidades.
¿Quién tiene derecho al reparto de utilidades?
Antes de presentar un reclamo, es importante que verifiques si tienes derecho al pago de utilidades y si cumples con los requisitos.
En general, tienen derecho al reparto de utilidades quienes hayan trabajado al menos 60 días durante el año fiscal anterior en la empresa. Esto incluye tanto a trabajadores activos como a extrabajadores que cumplan con ese requisito de tiempo laborado.
Sin embargo, la ley establece algunas excepciones como:
- Altos mandos y directivos
- Trabajadores del hogar
- Prestadores de servicios por honorarios
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¿Cómo se calcula el pago de utilidades?
De acuerdo con el artículo 123 de la LFT el pago de PTU corresponde al 10% de la utilidad fiscal de la empresa, y se divide en dos partes:
- 50% por los días trabajados, que se reparte según los días que trabajaste en el año
- 50% por el salario que ganas, que se reparte según lo que ganaste en el año
Si la empresa no generó utilidades en el ejercicio fiscal, no está obligada a realizar el reparto, aunque debe respaldarlo con su declaración anual ante el SAT.
JL