La reforma que reducirá de manera gradual la jornada laboral de 48 horas a 40 horas semanales ya es oficial tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo contempla algunas excepciones importantes.
Los empleados del gobierno y burócratas quedan excluidos de la reforma de 40 horas ya que sus condiciones laborales están reguladas por el Apartado B del artículo 123 constitucional, diferente al régimen del sector privado.
La reforma de las 40 horas se hará en el Apartado A del artículo 123 constitucional, que regula las relaciones laborales del sector privado. Este apartado incluye a los trabajadores que laboran en:
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La reforma tampoco aplica a los trabajadores menores de 16 años, quienes ya cuentan con su propia regulación, como una jornada máxima de 6 horas diarias que equivale a 30 horas semanales.
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¿Cómo será la reducción gradual de la jornada laboral?
La jornada laboral se reducirá de manera gradual, siguiendo las recomendaciones del Convenio 11 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por lo que quedaría de la siguiente forma:
- 2027, la jornada será de 46 horas
- 2028, la jornada será de 44 horas
- 2029, la jornada será de 42 horas
- 2030, la jornada será de 40 horas
Cada ajuste será efectivo el 1 de enero de cada año, permitiendo que empresas y trabajadores se adapten sin afectar la productividad.
Contexto: Reforma laboral en México
El 9 de abril, el Senado aprobó la modificación a la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral de 48 horas a 40 horas a la semana, un avance clave hacia la implementación de un nuevo modelo de trabajo más cercano a estándares internacionales.
El gobierno estima que esta reforma podría beneficiar más de 13 millones de trabajadores en México.
JL