Las prestaciones laborales son un primordial en los trabajadores, de hecho, para muchos son tan importantes como el salario y resultan determinantes para su permanencia dentro de una empresa. Existe una serie de prestaciones laborales que contempla la Ley Federal del Trabajo y todo trabajador tiene el derecho a recibir por parte de la compañía cuando se encuentra en una relación laboral a largo plazo; a partir de este año hay una afiliación que resulta obligatoria para los empleados y empleadores.
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Recientemente se aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo para establecer una sanción específica para los centros de trabajo que no se afilien al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Las empresas que no se afilien al Infonacot podrán recibir una sanción de entre 5,428 y 162,855 pesos.
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“La no afiliación de los centros de trabajo representa un obstáculo considerable que entorpece el consumo privado, frena la actividad económica y afecta la inclusión financiera de nuestra economía”, se expresa en el dictamen aprobado.
El pasado 4 de abril de 2024, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó decreto en el Diario Oficial de la Federación (DOF), generando una reforma importante en las obligaciones de los empleadores en México. Esta reforma, que modifica la fracción III del artículo 994 de la Ley Federal de Trabajo, establece una sanción directa para aquellos patrones que no cumplan con las disposiciones establecidas en el Artículo 132 fracción XXVI Bis, específicamente en relación con la afiliación al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot).
Pese a la importancia tanto para las empresas como para la sociedad en general, el Infonacot sigue siendo desconocido para muchos. Sin embargo, este organismo desempeña un papel crucial al proporcionar a los trabajadores acceso a créditos que les permiten mejorar su calidad de vida y adquirir bienes necesarios.
Sin embargo, la falta de conciencia sobre la existencia y los beneficios del Infonacot ha llevado a que un considerable número de trabajadores y empleadores no aprovechen esta herramienta financiera. Esto resalta la necesidad de una mayor difusión y educación sobre las funciones y servicios que ofrece el Infonacot, para garantizar que todos los sectores de la sociedad puedan beneficiarse de manera adecuada de sus programas y recursos.
¿Qué beneficios tiene afiliarse al Infonacot?
Para asegurar una correcta afiliación al INFONACOT y evitar posibles sanciones, tanto empleados como empleadores, Griselda Yasmin Cruz Santiago experto en Seguridad Social, Infonavit y Contribuciones Locales en Salles Sainz Grant Thornton dio estas recomendaciones a los trabajadores:
- Informarse sobre sus derechos: Los trabajadores deben educarse sobre sus derechos en relación con el INFONACOT y los beneficios que pueden obtener a través de esta afiliación.
- Consultar con las áreas de recursos humanos y/o nóminas si su empresa está afiliada al INFONACOT.
- Buscar orientación y asesoramiento. Al ser actualmente los trámites en línea, es fácil acceder a la página del FONACOT para obtener una cita con personal calificado del Instituto en alguna sucursal.
- Mantener información vigente: Es importante que los empleados mantengan sus datos personales actualizados en los sistemas de la empresa y la Autoridades correspondientes (IMSS y SAT) para facilitar el proceso de afiliación y solicitud de créditos.
- Utilizar los recursos financieros de manera responsable: Al solicitar un crédito a través del INFONACOT, los empleados deben asegurarse de utilizar los fondos de manera responsable y pagar sus deudas en tiempo y forma para evitar problemas financieros futuros.
El Infonacot ofrece financiamiento a los trabajadores para la adquisición de bienes y servicios, especialmente a la población que tiene más dificultad para comprarlos en una sola exhibición.
Los créditos otorgados por esta entidad financiera pueden ser usados para comprar electrodomésticos, muebles, material de construcción, ropa y hasta viajes o gastos funerarios, entre otros gastos que el trabajador estime convenientes.
“Entre los beneficios del crédito Infonacot destacan las tasas de interés más bajas que pueden obtener en el mercado de crédito al consumo y crédito de nómina; facilidades en los plazos y formas de pago y, sobre todo, el seguro de crédito, que cubre un periodo de hasta seis meses por pérdida de empleo, o cancela la deuda en caso de fallecimiento del trabajador, por incapacidad o invalidez total y permanente”, de acuerdo con el organismo.
Requisitos para tramitar el crédito Fonacot son:
- Recibir ingresos a partir de un salario mínimo general, sin incluir prestaciones.
- Edad mínima de 18 años.
- Antigüedad mínima de seis meses en un empleo. En caso de trabajo eventual en dos o más centros de trabajo, contar con un máximo de cinco días hábiles de baja entre dos centros laborales.
- Emplearse en uno o más centros de trabajo afiliados ante el Instituto.
- Número celular para llamada de validación en el momento.
- Contar con mínimo dos referencias personales.
- Correo electrónico